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辩论:8K但能学到东西 VS 11K但学不到东西

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萌萌 该会员已被删除
发表于 2019-3-28 20:55:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2019-3-29 07:56:15 | 显示全部楼层
学不学到东西的。。还不是看自己。。。再说,你学到东西为什么还不是为了11K???那现在摆在这还不要?

点评

优秀...  发表于 2019-3-29 08:11

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发表于 2019-3-29 08:05:34 | 显示全部楼层

学不学到东西的。。还不是看自己。。。再说,你学到东西为什么还不是为了11K???那现在摆在这还不要?

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发表于 2019-3-29 09:13:21 | 显示全部楼层
皮卡丘 发表于 2019-3-29 08:45
31-22=9 预估楼主大概工作9年。9年的品质经历从你的工作描述来看的确是有待提高了。即便你工作的内容因为公 ...

这个真是惊到了。。。。。。

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发表于 2019-3-29 09:25:26 | 显示全部楼层
谢谢分享。。。

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发表于 2019-3-29 10:38:48 | 显示全部楼层
以国内的大环境来说,想在同一家公司工资有较大增长是很难的。以往的项目操作中有牵涉过企业改革,然后负责和各部门总监洽谈工资待遇事宜,实际一点告诉你,老板有老板的想法--他觉得你在这里学的就得为这里付出,所谓能者多劳,以往你是这个工资,那么现在为什么这个工资就不行呢?当时我周旋两边,结论基本确定,但之后我们的项目结束(老板从香港请了位所谓行业专家),不出半年两位关键岗位总监离职(项目开始后提拔起来的),一位是管理品质的(该公司在国内3家工厂,4家主要的外发加工厂商),另外一位是客服总监。
其实这也是华人企业大多数时候留不住人才的原因。。。。o(︶︿︶)o 唉
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