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我们是由单休变双休，说是公司订单量下降，原本想着我拿月薪的不影响，谁知道是要扣除周六那一天不上班的工资。心里一万个草泥马，立马想到走

灯高山: 这种比双休变单休更恶心 (6-20 08:04)
鄂F8888: 是的 (6-21 07:32)
十一月的萧邦: 有点变相裁员的意思了，就看顶不顶的住，越来越难了！ (6-20 08:05)
等暴富呢: 骚操作一个接一个，单变双扣钱，双变单也不加钱 (6-20 08:37)
鄂F8888: 还有更恶心的，法定假日公司放假没有工资，全员扣除。 (6-21 07:36)
秋叶君: 看有没有人争取，合同写的都是5天八小时吧，扣工资可告 (6-20 09:34)
鄂F8888: 关键是没有写 (6-21 07:31)
zfanhm: 不想做的话，就直接不同意，公司也不能强扣，强扣就告它 (6-20 09:42)
yangazhipk: 正反都衡量一下利弊，如果你去刚，相当于帮别人争取福利。 (6-20 10:19)
灯高山: 就是因为大多数人都是仁兄这样的想法，所以资本更肆意妄为 (6-20 11:19)
yangazhipk: 仁兄可以为广大同胞做出牺牲，无可厚非，但公司这样做目的其实就是裁员降本，盈利不好走下坡路，无论你怎样刚，结局都一样 (6-20 14:26)
yangazhipk: 公司没钱的时候，再刚也没用，这就是个信号，你该换工作了；也可以正面硬刚，硬刚最多争取2-3个月的利益，后面花样更多，慢慢试吧 (6-20 14:31)
鄂F8888: 我本着好聚好散的原则，给我就行了。不想把事情闹大 (6-21 07:44)
yangazhipk: 这个事情看你怎么想，积极的都是主动找出路，如果非要争个输赢，论个长短，你也可以打官司，很浪费精力，看你自己怎么选 (6-21 11:41)
鄂F8888: 还没有到那个程度 (6-21 07:36)
大大东: 建议立马提桶跑路 (6-20 10:22)
鄂F8888: 已经提离职了 (6-21 07:31)
己所不欲: 我们是大小周改为双休，全员扣钱，执行半年以后又改回大小周，然后象征性的全勤奖上+50，工资实际上比之前少了 (6-20 10:27)
爱品质的强哥: 还整不了你们呢 (6-20 10:31)
龙大大: 我知道有人离职时仲裁，上了几年的周六的要给加班费 (6-20 10:39)
114729789: 这个可以 (6-20 13:57)
鄂F8888: 如果走仲裁的话是肯定要的 (6-21 07:35)
hghg4000: 我们公司本来在传8月份裁员，我心心念念想着被N+1 可昨天老板说又接了苹果一个新项目，这又没戏了。哎，没有班加，经常搞5天8H 工资低啊。 (6-20 11:52)
dgsdgdh: 干质量的，还有加班费？反正我是从来没拿过的 (6-20 14:18)
十一月的萧邦: 找工作，说有加班费的，一般基本工资就不高，全靠加班费来提升总工资，所以，只要这样的薪资架构，一般不考虑。 (6-20 15:37)
hghg4000: 我们拿的是加班费，进来的时候，工资谈低了，后悔啊。搞得每月加班80个小时，也就8500左右。 (6-20 16:35)
dgsdgdh: 额。。工资是跳出来的，在一个公司别想着给你加工资了，就算加也加不了几个钱 (6-20 16:39)
上帝之手: 什么职位？ (6-20 19:43)
hghg4000: 唉，只是一个品质技术员，这里就是好打混。 (6-21 08:35)
上帝之手: 好打混就是可以养老 (6-22 08:48)
张栋: 今年行情都不好 (6-20 17:20)
龙大大: 我反而觉得今年我们的供应商比去年生意要好很多 (6-21 09:17)
上帝之手: 为什么都说行情不好？？我们供应商都忙不出货来 (6-22 08:49)
张栋: 要货的都是急单，急单完了就没有活了，过段时间再来个急单。 (6-24 08:44)
blueshark: 想裁员了 (6-21 09:23)
futuanzhi: 变相降薪，骚操作又学了一招 (6-21 09:32)
kevin9832: 恶心呀，只有中国才有吧， (6-21 16:02)