记录
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从10月份开始，公司订单减少，公司正在计划裁员，从大小周变双休，本来不多的工资又要扣两天工资，真是雪上加霜呀！！
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- 114729789: 那就要另找出路
- 各们质友们，国内的质量认证机构前10分别是哪些呀，公司要做45001体系，不想找外资认证机构了，贵！！！
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- huihui45214: 建议看一下标准起草单位里面的机构
- PZR: 什么标准呀？
- huihui45214: 当然是19001,24001和45001的国标
- killoo00: 45001的不就是在OHSAS18001的基础上构建的吗？都属于国际标准的
- 张栋: 海德 华夏 都合作过感觉还不错
- wwwzhtcom: CQC
- yyf1993: 方圆不错
- blueshark: CQC、方圆、英格尔、环通
- hjl0209428: 英格尔虽然是个老牌机构，但是不推荐。经常被处罚
- yangxasmkf0929: OK，明白
- Spade: 个人意见仅供参考，国内的还是首推CQC！
- 质量体系文件只要变更，发布日期就会改成最新实施的日期？还是说发布日期是文件第一次发布的日期，不会因为修改而改变？有没有什么标准规范.....
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- kamire: 文件发行/修改，要求的是受控。你自己想想看怎么追溯记录每次变更的内容，时间以及对应的版本，这才是体系的要求。想清楚了你的问题就有答案了
- yangxasmkf0929: 追溯记录每次变更的内容有文件的修订履历
- stone6020: 更改变更页，写好记录就好
- 我忘记密码了: 受控文件最好有变更履历，有变更肯定要按最新日期和版本发行。
- 小鱼是小瑜: 我是这样的，发布日期是领导批准日期，实施日期会再发布日期往后再加几天，用以培训
- 今天面试了一个国企，其它方面都还好，但是要兼顾下来料检验方面的一些工作，签订的合同都第三方劳务派遣的公司，各位大神觉得这个可行否
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- quanhui1990: 第三方劳务不叫国企
- yangxasmkf0929: 现在国企都是这样操作的，签第三方面劳务公司
- JRH1993: 合同签第三方劳务派遣你就是国企临时工，签国企那个单位你就是正式工，合同签国企且有特殊工号的你就是编制工
- yangxasmkf0929: 也是的
- xiaozeng01: 你只是面试了一个劳务公司
- yangxasmkf0929: 呵呵，我觉得也是
- kamire: 这种第三方就没啥意思了
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12422274: 劳务派遣工，什么鬼
- tailihu: 不都是打工嘛，title不同而已
- bbkdgh: 你反正不会超过三年，国企与临时工有啥区别。
- volanszhangb: 第三方就是说让你干啥你就得干啥，让你走你就得走
- blueshark: 派遣就算了吧
- zhuzhu4130: 我在国企，劳务派遣都是生产一线工人，就是为了灵活派遣。
- yangxasmkf0929: 这么恐怖呀
- Spade: 肯定不可行啊！和第三方签等于是私企，工资要比一般私企高还行。
- 我非圣贤: 劳务派遣，和正式工，待遇天差地别
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公司要进军国军标，6月启动，8月拿证，现在补资料补晕了！！
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- 我艾诺诺宝宝: 这么短的时间，确实会晕
- blueshark: 还好不是承制
- zhou136731: 找的哪家认证机构
- 东东吴: 留个号码，我们也想过，想问一下，具体咋操作的
- yangxasmkf0929: 你们没请辅导机构吗？
- 东东吴: 没有请
- yumi0302: 还是请个辅导机构吧，现在能发GJB证的机构只有几家，如果没找机构，相对难些
- wfluck1984: 基本上不可能，有可能一阶段才能完，一阶段有些审核机构对审核很严的。
- wfluck1984: 得看公司的基础和管理架构，架构不合理还有基础比较薄弱的话，很可能一阶段就给开出一堆不符合，整改很麻烦。尤其注意特殊过程、外包过程。
- yumi0302: 如果是体系拿证的话还好，主要是的承制和保密，那叫一个酸爽。。
- 东东吴: 承制和保密很难啊？
- saite520: 没有承制，都不算军工，都是拿证去忽悠的，特别是政府补贴