作者有点屌。。:lol
伊麽拉萨 发表于 2026-8-20 08:24
你不是适合做他的下属，他不适合做你的领导，回答完毕
是的，通过面试的前半程就可以确认这个公司是否合适自己，既然结果已定那大家就拼一拼知识的储备咯！
limuguitar 发表于 2026-8-20 09:03
作者有点屌。。
质量工具或者方法的使用是有着严格的范围的，不会随着使用人的职务高低发生变化。用错地方就是错了，恕我直言，无法苟同！
mengdeshijie1 发表于 2026-8-20 09:11
质量工具或者方法的使用是有着严格的范围的，不会随着使用人的职务高低发生变化。用错地方就是错了，恕我 ...
你应该年纪不大吧，跟我以前一样！{:1_180:}:lol
本帖最后由 xiaoyilou 于 2026-8-20 09:20 编辑
D0 其实更接近 Ford / G8D 一类方法的扩展，Ford 对 D0 的正式名称是 D0 — Prepare for the Global 8D Process， 本身 VDA 是没有D0的, discipline 是从D1开始的，但是 VDA 也并非没有前置判断。VDA QMC 的官方培训明确要求掌握 “criteria for deciding to apply the 8D method”。楼主和面试官双方都不是完全没道理，只是用的 8D 体系不同， 以及一些在措辞上没有对齐而已。
厉害{:1_180:}
就像楼主说的：即使不是要换工作也要参加下面试。理论上懂不一定会表达，能说出来不代表条理清晰、逻辑顺畅，自己说得头头是道不一定听的人get到...还要锻炼面对各种跳跃性问题如何无缝对接、情绪调整。:dizzy:这太难了:'(
我一直举得工具只是工具，没有谁对谁错的，能够解决问题才是正道
虽然有点耿直，但是话糙理不糙；
你们在面试时候没有体现出顺畅的理性交流，即便入职以后也会起争执的，这样很影响工作情绪和心理预期{:1_180:}
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