我认为在自己工作岗位多年，没有提升的话，可以考虑换环境了:lol
比较正常，外来和尚会念经嘛！老板都TM这个心态。
这也让我想到了最近内马尔的转会事件，道理是一样一样的，看看在中超踢球的外员不也一样吗？:Q
本帖最后由 CHSZWGZ 于 2017-8-25 09:05 编辑
中国人不患寡而患不均，如果只给几个老员工加工资，那其他的老员工就会撂挑子有情绪，如果找个高薪新人，老员工都没加，大家都一样也就没那么抵触，而且新人的加入也会刺激老员工，要么努力工作争取机会，要么跳槽离职，这样整个团队又可以保持活力，所以具体怎么做取决于个人的心态调整，如果你已经熬了很多年，这点打击都扛不住，也就不可能承担更大压力更重要的工作，走了对老板来讲并不是损失，如果你能积极反思认识这个问题，利用自身资源优势，抓住机会，自然会更上一层楼，不然跳到别的企业过几年还是会再次面对这个问题，无法逾越这个瓶颈。
好好学习才能天天向上，工资才能节节攀升。:lol
楼主加油！:Q
;P;P;P;P
首先我不是老板级：但是我招人也会出比现在老员工工资高的情况（同岗）。答应的条件也会比老员工好。但是一般情况一年内这人就辞职了。原因：给高了工资要求也高，如果你还是只能创造老员工一样的价值（效率）你只有离开。
所以老员工不要有心里不平衡，好好做工资自然会加（新人愿意给的工资，说明这个岗位你还有提升空间）。只是你在老板眼里还达不到他的期望。新人给了预期的，但是达不到很快会离开，同理如果你跳槽别人也同理对你。 个人见解。。。
我是疯子 发表于 2017-8-25 15:19
首先我不是老板级：但是我招人也会出比现在老员工工资高的情况（同岗）。答应的条件也会比老员工好。 ...
那我没那能力，要了高工资，天天惹事，反正上面还有领导，就是不辞职，等着你们辞退，再拿一笔补偿金，好不好啊？
我是傻子 发表于 2017-8-25 15:23
那我没那能力，要了高工资，还不辞职，等着你们辞退，再拿一笔补偿金，好不好啊？ ...
辞职还要辞退吗？交代的事自己完成不了，同时各处表达的不满，你自身压力也大，基本上后面聊天提到：“我感觉你可能对这个岗位不是很适合（不能完全胜任）”。一般就结束了。
如果真碰到就不离职的，我随便调调岗位说你还需要学习什么的，也不可能还呆的下去。（还没碰到过这样的，即使有办法也有一堆）
我是疯子 发表于 2017-8-25 15:28
辞职还要辞退吗？交代的事自己完成不了，同时各处表达的不满，你自身压力也大，基本上后面聊天提到：“我 ...
我就是那种看钱的.....随便你吧我放哪吧........待个一两年，感觉该涨工资了，再换......如果企业福利很好的话，养老也不错哈......