zhwmag 发表于 2019-11-11 23:31:13

:Q

yifan88 发表于 2019-11-12 07:52:28

flyerchang 发表于 2019-11-12 08:14:53

谢谢分享谢谢分享

yohan.huang 发表于 2019-11-12 08:31:53

:Q:Q:Q

aipinzhia0 发表于 2019-11-12 08:46:51

:Q

feifeiche120 发表于 2019-11-12 09:00:29

比我编的好多了就是感觉太过复杂 接受起来有点难度建议适当减少

回忆像阵风 发表于 2019-11-12 09:45:40

:Q

xierong 发表于 2019-11-12 13:32:54

{:1_88:}

binbin422333 发表于 2019-11-13 10:20:26

是否可以加上统计公式,数据来源,佐证依据,另外这个绩效分应该 是有机会超过100分的,当超过100分应如何?考虑几种情况1.没有扣分也没有加分2.只扣分没加分3.只加分没扣分。个人建议要慎重,绩效做得不好会起反做用,这是一个很大的难题。

jsxzfxcyf 发表于 2019-11-13 10:40:14

下载看看,学习一下
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查看完整版本: 品质部绩效考核表