binbin422333 发表于 2019-11-13 10:20:26

是否可以加上统计公式，数据来源，佐证依据，另外这个绩效分应该 是有机会超过100分的，当超过100分应如何？考虑几种情况1.没有扣分也没有加分2.只扣分没加分3.只加分没扣分。个人建议要慎重，绩效做得不好会起反做用，这是一个很大的难题。

jsxzfxcyf 发表于 2019-11-13 10:40:14

下载看看，学习一下

崇睿 发表于 2019-11-13 11:50:07

{:1_89:}

弑神佳人 发表于 2019-11-13 19:09:17

:Q:Q:Q

billye 发表于 2019-11-14 08:12:43

谢谢分享。。。

king441 发表于 2019-11-23 08:07:54

:Q:Q

wine1208 发表于 2019-12-2 10:13:35

感谢分享！:)

ladystop 发表于 2020-4-1 16:45:53

:)

lusi727 发表于 2020-4-1 16:48:29

:):):)

宋先生 发表于 2020-4-2 11:43:35

ZXZX 发表于 2019-11-11 08:54
考核项列得算面面俱到了，先为你的工作精神一个。
然后说下对于考核项细节的一些具体看法：
1，所有考核 ...

{:1_89:}
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