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PI由过程绩效指标中得来,遵循SMART原则,起步于现状,结合历史数据,参考同行业绩,对标企业战略目标。
PI由过程绩效指标中得来,遵循SMART原则,起步于现状,结合历史数据,参考同行业绩,对标企业战略目标。
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看实际情况在定KPI吧
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先有岗位职责和权限,后有KPI
绩效
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不合理