外审不符合项
问题点：操作工虽持有上岗证，培训合格，但实际不具备合适的能力：由于个人原因实际拿取货物不太方便。（现场观察到有2次拿取产品+夹具非正常掉落现象）；不符合条款：8.5.1 生产和服务提供的控制
组织应在受控的条件下进行生产和服务提供。适用时，受控条件包括：e)配备具备能力的人员，包括所要求资格；
不知道大家对个人能力如何评价。
这个问题的根结点不是人员本身和作业标准，根本问题是考核合格，但是人员却不具备岗位的作业要求，也就是说有上岗证但是实际作业要求达不到上岗要求，改善点就是改善考核方式或者改善上岗的评价项目
这个审核时都有两次非正常掉落， 平时是否这样的？先找到根本原因，再去想如何解决； 小酒鬼 发表于 2020-10-9 17:08
感觉哪里怪怪的。我在考核的时候是统一标准，通过笔试或实操，合格后统一发证。有一点儿我是认可的，就是 ...
工位很多，作业要求也很多，制度制定只是一个比较泛的规范，不可能细化到具体每一个细节，审核提出的问题点也可以理解为员工日常作业细节的管理，这些需现场一线管理人员去发现和改善的，人员不适合这个岗位的可以安排换岗，者不存在歧视的，是岗位特性需求 只能做个能力评价确认表，重新对操作步骤进行确认。确认操作和检验动作 芜湖闲散人员 发表于 2020-10-9 12:04
只能做个能力评价确认表，重新对操作步骤进行确认。确认操作和检验动作
如果员工有几百个，每个都要做个能力评价确认表吗？
这上面的描述是由于个人原因导致的，那应该不是能力评价的问题。招聘或安排工作的时候没有考虑个人健康情况？ 如果是我理解的那样，是个人身高问题，导致拿取货物不方便。这个问题，开的着实有点儿“刁钻”了...只能从招聘用人方面去下手了。 调岗，换人+能力评定 这个审核员怕是找不到其他问题了吧，这种也要开出来，降低审核员档次 品质人生 发表于 2020-10-9 14:48
这个审核员怕是找不到其他问题了吧，这种也要开出来，降低审核员档次
挑刺的 小酒鬼 发表于 2020-10-9 13:07
如果是我理解的那样，是个人身高问题，导致拿取货物不方便。这个问题，开的着实有点儿“刁钻”了...只能从 ...
认同酒鬼说的，长期措施：从岗位说明书着手，不符合要求的不录用。
纠正：调岗或辞退。