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支持过程怎么不适用
ICMAX 发表于 2021-8-12 11:28
，还第一次听说人力资源体系可以不纳入质量管理体系这块的
人家直接用公司公章，也不按《文件控制程序》审批，直接老板签字，就发了，还是体系文控部门发放，没办法具体详情：http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=73867&page=2#pid654769
huangtang!
:)
感觉双方的观点都有一点极端，要么质量环境管理体系，要么人事管理体系。9001，14001里对人力资源的要求，只要目前人事的管理体系能满足，没有什么不可以吧？文控的最终目的是，文件在发行前有评审有批准。人事部门的文件由总经理审核批准，也不违背标准的要求。文件控制程序也不是一刀切的必须由同一个部门管理的。比如在很多企业，技术类文件由技术部门自己管理，管理类文件由质量部管理，财务文件财务部管理，安全类文件EHS管理，人事文件资料人事部管理也不是完全不可以吧。
说明一个问题，人力资源经理对9001等体系不熟，还有就是他比较注重个人的职位（地位），不能让你们管着:lol如果把人力资源踢出来，那你第三方审核直接就挂了。
对于公章的使用，不仅仅是对外的，对内的通知、公告等文件是需要公章的。
作业标准、要求等系统文件经过审核、批准敲受控章发行。
locek88 发表于 2021-8-13 15:14
说明一个问题，人力资源经理对9001等体系不熟，还有就是他比较注重个人的职位（地位），不能让你们管着 ...
{:1_89:}是的，对内的临时通知公告可以用公章（一般情况还是用的部门章，很少用公司公章），
夏先声 发表于 2021-8-13 10:56
人家直接用公司公章，也不按《文件控制程序》审批，直接老板签字，就发了，还是体系文控部门发放，没办法...
唉，哥们任重道远，且行且珍惜。