每个部门都有自己的一套体系，都不纳入9001，这个认证有啥意思？:funk:
Hxf123 发表于 2021-8-12 14:59
每个部门都有自己的一套体系，都不纳入9001，这个认证有啥意思？
我们公司老板在其它公司控过来的，高学历人事经理:L
本帖最后由 byc314 于 2021-8-12 16:07 编辑
纳不纳入没那么重要，该有文件有就行，审核时让审核老师去审核，再退一步，一个人也可以应对审核，通过认证拿证书。至于文件格式，现在体系标准也不强调统一的格式，可以自由发挥，文件不在受控部门受控，只要有编审批签字就是受控了，盖章不盖章没什么关系，这样更好，谁主管谁负责。
纳入不纳入好像变成谁管理谁的较量，换个说法更有利和谐进行
从目前描述看，没必须要人力行政部硬刚，老板挖来的人，暂时没必要为拿个证书较真，再说老板还是站他那边的，手册该怎么写怎么写，不需要人事行政参与，也不用删除，审核需要的文件准备好就行，其他都是浮云，工作不是生活的全部，生活还有诗和远方，和谐发展是硬道理！
肯定是要的，比如资源、沟通，只是有些企业不重视，走个表面功夫应付审核
按标准来说是可以的，体系覆盖的范围可以是整个组织也可以是某个部门，只要保证体系内的最高管理者能够建立、实施、保持质量管理体系就可以，职责权限要分配清晰就可以了吧
zasr 发表于 2021-8-12 13:58
人的能力都不纳入体系，那么体系管什么？
在9001和14000里面没有规定人员、能力就一定要是行政人事管啊，可以把原来的行政人事权限划出去啊，设置一个人承担这些权责就可以了
:)
WTL-034 发表于 2021-8-12 18:01
在9001和14000里面没有规定人员、能力就一定要是行政人事管啊，可以把原来的行政人事权限划出去啊，设置 ...
这点你说的没错，如果按你这样说的话，就把以前的手册，职能分配，程序文件全部否定？