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楼主: 夏先声

人事行政部门是否纳入ISO管理体系标准管控范围统一管理

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发表于 2021-8-12 14:59:39 | 显示全部楼层
每个部门都有自己的一套体系,都不纳入9001,这个认证有啥意思?
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 楼主| 发表于 2021-8-12 15:01:15 | 显示全部楼层
Hxf123 发表于 2021-8-12 14:59
每个部门都有自己的一套体系,都不纳入9001,这个认证有啥意思?

我们公司老板在其它公司控过来的,高学历人事经理
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发表于 2021-8-12 16:00:02 | 显示全部楼层
本帖最后由 byc314 于 2021-8-12 16:07 编辑

纳不纳入没那么重要,该有文件有就行,审核时让审核老师去审核,再退一步,一个人也可以应对审核,通过认证拿证书。至于文件格式,现在体系标准也不强调统一的格式,可以自由发挥,文件不在受控部门受控,只要有编审批签字就是受控了,盖章不盖章没什么关系,这样更好,谁主管谁负责。

点评

这不是纳入不纳入的问题!他们现在是认证审核前的试运行,组织的物理边界和范围没有人力资源部门,这样还能通过认证?那这个认证机构.....  发表于 2021-8-12 16:10

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发表于 2021-8-12 16:14:39 | 显示全部楼层
纳入不纳入好像变成谁管理谁的较量,换个说法更有利和谐进行

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发表于 2021-8-12 16:27:26 | 显示全部楼层
从目前描述看,没必须要人力行政部硬刚,老板挖来的人,暂时没必要为拿个证书较真,再说老板还是站他那边的,手册该怎么写怎么写,不需要人事行政参与,也不用删除,审核需要的文件准备好就行,其他都是浮云,工作不是生活的全部,生活还有诗和远方,和谐发展是硬道理!

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发表于 2021-8-12 17:05:19 | 显示全部楼层
肯定是要的,比如资源、沟通,只是有些企业不重视,走个表面功夫应付审核

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发表于 2021-8-12 17:57:35 | 显示全部楼层
按标准来说是可以的,体系覆盖的范围可以是整个组织也可以是某个部门,只要保证体系内的最高管理者能够建立、实施、保持质量管理体系就可以,职责权限要分配清晰就可以了吧

点评

可以确定你是个外行。(不知道仁兄读的是哪一套标准,呵呵)  发表于 2021-8-12 20:29

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发表于 2021-8-12 18:01:45 | 显示全部楼层
zasr 发表于 2021-8-12 13:58
人的能力都不纳入体系,那么体系管什么?

在9001和14000里面没有规定人员、能力就一定要是行政人事管啊,可以把原来的行政人事权限划出去啊,设置一个人承担这些权责就可以了

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发表于 2021-8-13 08:49:28 | 显示全部楼层

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 楼主| 发表于 2021-8-13 08:56:26 | 显示全部楼层
WTL-034 发表于 2021-8-12 18:01
在9001和14000里面没有规定人员、能力就一定要是行政人事管啊,可以把原来的行政人事权限划出去啊,设置 ...

这点你说的没错,如果按你这样说的话,就把以前的手册,职能分配,程序文件全部否定?
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