人事行政部门是否纳入ISO管理体系标准管控范围统一管理

PZR

现在都是大质量体系概念了，所有的活动都会影响到最后质量（不单单是成品质量，还有过程中的服务质量），尽可能地识别要素纳入体系范围才是。另外，不是谁管谁的问题，是领导作用，体系统筹，全员参与的每个人把体系范围内的模块负责起来。

chinape

夏先声

PZR 发表于 2021-9-1 16:20
现在都是大质量体系概念了，所有的活动都会影响到最后质量（不单单是成品质量，还有过程中的服务质量），尽 ...

山与水的故事

其实就是不想被管

fanbai

不愿接受ISO管理体系中相关要求，来实施人力资源管理。

夏先声

山与水的故事 发表于 2021-9-2 09:45
其实就是不想被管

gds1975

原则问题，专业问题，寸土不让

zhaohonggang

有点纸上谈兵的味道；讨论来讨论去，有点“权利”相争味道；
1、“质量体系”、“人力资源管理体系”、“劳动法”；冲突？详读范围，没有地方法和宪法之间的制约关系！为什么要互相制约？
2、“质量体系是否要纳入人事行政部门？”为什么要讨论这个话题？既然公司要建立质量体系，人事行政部门无论怎么做，只要做事的结果可以有效地证明其可以满足质量体系中的要求不就可以了吗？例如：
ISO9001 7.1.2   人事行政部门可以提供“所需”的人员即可。注意“所需”，至少包含以下方面内容：合法、健康、稳定、能力、品行等，需要提供文件化的证明！不是口说，是具备对应的纸质信息，一般就需要文件和记录来支撑。
ISO9001 7.2    人事行政部门可以做到对现有各岗人员能力要求、各人员能力现状、公司未来规划中对人员新的要求有充足的了解，可以根据这些信息提出人员能力提升的方案，包括实施、考核；同样需要问价话的证明；
只要人事行政部门能够提供上述要求的文件化的实施方法，并且提供有效事实结果证明记录，即符合“质量体系”要求，人员能力越高，就要给人家更多的发挥空间，只要结果OK就行。

3、至于“假期”、“印章”，“公文”，不能因为蝴蝶效应就觉得要全部纳入到“质量体系”中，注意“质量”边界。如果觉得文件冲突，请约束文件的涵盖范围，范围中把范围界定清楚即可。

夏先声

zhaohonggang 发表于 2021-9-4 10:14
有点纸上谈兵的味道；讨论来讨论去，有点“权利”相争味道；
1、“质量体系”、“人力资源管理体系”、“劳 ...

朋友说的有一定的道理，目前如果人事行政部门没有纳入管理体系统一管控。意味着人事行政部门相关体系标准控制要求的实际工作进度及职能方面不受公司管理体系架构的管控，也就不用对相应职能的履行有进度汇报有汇报及责任追溯。如果真等到审核时，或出于体系推行运行的初衷，人事行政部门关于9001对应条款控制要求的本身职能也未得到相应控制和履行，我想这也违背了标准的初衷吧。

ystar

哈哈，可太搞笑了，做了十几年的体系还真的第一次听说人力资源这么有意思的！真的难为体系人啦！你可以不用管她，到时体系认证不通过就让她去解释就完了