ICMAX 发表于 2021-8-13 16:13
唉，哥们任重道远，且行且珍惜。
谢谢支持
严重违纪违规！直接爆光职场内部分歧！
可以看出：双方都是权欲很强盛的人，却都打着公司利益，维护公司秩序的幌子。
（1）人事行政部让步，按管理者代表意见办。这是楼主（管代)的意思。:lol
（2）体系科修改规定，对于盖公司公章的文件，体系科只有资料接收保管权而没有其他所谓的知情权建议权。{:1_180:}
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人事不纳入，你们是怎么通过审核的，我很好奇？但是如果真的各执一词，那就各管各的，不过最终的问题还会回到体系管理，有点难办。{:1_184:}
不错，谢谢分享
朋友，前一次你回复到前面一个帖子了，哪个贴子没发投票功能，所以重发了，谢谢支持
夏先声 发表于 2021-8-13 10:56
人家直接用公司公章，也不按《文件控制程序》审批，直接老板签字，就发了，还是体系文控部门发放，没办法...
你这个问题我目前也有，跟ISO9001 7.能力相关的内容如 培训用的是“文件受控章”；公司的规章制度，如报销制度、KPI考核制度等，用公司章，显得更权威一点。我任务只要审核有应对的就行，两种并行也可以。
aidison 发表于 2021-8-14 14:32
你这个问题我目前也有，跟ISO9001 7.能力相关的内容如 培训用的是“文件受控章”；公司的规章制度，如报 ...
手伸长一点，官可以当大一点啊！:lol你这个公司机密规定是怎么讨论出来嘀？有会议记录吗？谁参加了？都在会议说了些什么？你都要告诉我呀！;P
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