小徐制造 发表于 2023-1-12 16:30:19

要是我是领导，在能力和态度这两个方面权衡，我更加会更加倾向于态度工作这个事态度端正了慢慢弥补就行一般而言工作上的事大多都是套路性的事

Q油条 发表于 2023-1-14 09:23:02

能力强，态度差，如果你是他的领导，要想带好团队就要去了解原因。？他为什么态度差？
1.是觉得自己做得好，但是工资太低？
2.嫌弃自己坐久了，一直没得到升职？
3.性格本身就这样的缺陷？
4.等等。。。。。。
弄清楚原因可以试着谈谈心，也可以帮助他提高。

flyerchang 发表于 2023-1-18 09:29:27

yangazhipk 发表于 2022-9-2 14:37
1、能力强，态度差：这种人能办成什么事情呢？反问一下，现在这个社会，又有那件事是是可以靠一个能力强的 ...

没错

510389 发表于 2023-1-29 08:28:54

:lol:lol:lol

nhwwf5000 发表于 2023-1-29 16:44:26

那抹淡蓝 发表于 2022-9-1 10:18
这让我想起了之前的工作，那老板抠了吧搜，整天画饼。啥也不懂，还喜欢瞎掺和。他定的方案，照着做，每次最 ...

哈哈，最套路的就是这种老板了，吸血鬼还当不好，该

Jn4071 发表于 2023-1-31 12:02:58

这个要考虑多一点：1、能力强的态度不好，会不会给团队带来不好的影响，如果影响氛围了，那么坚决要开掉；2、能力一般的，能不能培养起来，培养成本是多少，或者一般的能力支不支持他完成现有的或者未来打算交给他的工作，如果可以，就算效果不会很好，比如工作给个7、80分，也不用刻意追求100分甚至更高嘛

碧海联盟 发表于 2023-2-3 15:46:39

不留

sjyuwei 发表于 2023-6-26 09:22:38

{:1_180:}

flyerchang 发表于 2023-7-5 09:20:58

可以培训
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