gzbruceli 发表于 2023-5-11 19:05
想要加薪，直接提，没达到心目价另谈；但绝对不能用离职来要胁加薪，这样很没职业素质 ...
站在职业道德上来评判，确实有失素养。但是每家企业的性质不同。老板不同我们公司人家有时候称培训基地
:'(:'(:'(:'(:'(:'(不要乱动,风险真的大,我就啃踩过坑了,三思吧,有时看着工资高,不稳呀?
开弓没有回头箭
40岁真实尴尬的年龄，想必提出辞职也会深思熟虑。
不过我想问问你们芯片业内人士，现在光刻机到底什么情况，真搞出来了吗？:lol
40岁正值壮年，不要给自己限定太多，如果现企业未来没有好的发展，不妨挑战一下新岗位，相信你是有能力的，不然老板也不会挽留。不过新公司的质量文化要重点了解一下，领导对质量的态度等等，因为空降的质量经理很容易成为背锅侠。
中年人有时就是求稳了。
我觉得先去新公司上班，也累积一些，如果真不好呆，再找也不怕
换工作的时间，有一个叫做“机会成本”的东西，你可以研究一下
1，你对工作以及工作环境熟悉的程度，所以投入的时间以及精力？
2，你对供应商资源方面的掌握是否在新的公司对你仍然有所帮助？
3，是否需要搬家，出行是否有太大的变动，工作时间（小厂加班往往很多）
另外，看你的信息可以看出是你是大厂跳小厂，小厂开出比较高的价格，关健点在于以下内容：
1，你有大厂经历和经验
2，你有同行业丰富的经验
3，你有资源可以被挖掘
但是有一个问题，你的年龄在那里，但这并不意味着你不能跳。我个人的建议是，找你的老板再去谈谈薪资和福利，争取有一个更好的突破。
楼主！你好！ 你要明白2点：第一你在原公司干的好好的为什么要找新工作；第二你既然都去面试了，在给出新公司的到岗时间，你不要说没考虑现在是在职哦。
在说你顾虑怕公司不稳定，你就没想想老板在你不辞职没给你加工资，你辞职加工资留你，你觉得是好事吗？那就不怕老板留下你了，私下招到工资比你低，学历比你高，又年轻的人；你搞你走啊！
工作就是这样，一份薪酬一份付出，薪酬高代表着要求也高，期望也大