当你提出离职的时候你已经心里有了答案，你彷徨的只是对未来的不可预测性，既然已经下了决定就尊重自己把，未来的路是好是坏终究还是需要自己走一遭。坛友加油！
离职动机到底是什么？
打工为了什么？不就是钱吗？:@
还是去挑战一下，上有老下游小需要金钱
mike723508 发表于 2023-5-11 17:15
我在总部，封测也在监控 同行朋友啊 加个好友
加了你 ，zwgggzw，互相沟通，资源共享
mike723508 发表于 2023-5-11 20:07
站在职业道德上来评判，确实有失素养。但是每家企业的性质不同。老板不同我们公司人家有时候称培训基地 ...
培训徒子徒孙也不错，碰到哪个有孝心的，就有地方养老了;P
云语 发表于 2023-5-12 11:11
当你提出离职的时候你已经心里有了答案，你彷徨的只是对未来的不可预测性，既然已经下了决定就尊重自己把， ...
谢谢您的鼓励
blueshark 发表于 2023-5-12 11:29
离职动机到底是什么？
原公司职位瓶颈待遇低
fashion9527 发表于 2023-5-12 10:39
哥们，基本和你同龄，也是这样的想法。
不敢说指导，给您一点建议：
做到质量经理这个岗位，其实并不是自身 ...
谢谢您的分享，其实我也想多方打点前任品质经理可是没有资源和渠道了解到，HR只是告知个人原因离职。
你好，作为一个50多岁的过来人，想给您提几个建议：
1.男怕入错行，对于东家的选择最重要。大河有水小河里满，大河里无水小河里干，要看你所属公司的产业领域与地位、规范化管理水平、盈利能力，因为它决定了你的收入与个人职业生涯发展。
2.看你自己的定位、个人需求与选择。首先是不管在哪个工作环境中从业，持续的学习与不断的进行知识更新最重要，哪一个从业适于业务知识学习与利于工作经验成长，就选择哪一个。其次是工作量、劳动时间、工作压力、人际关系的构成等因素，都与你的收入报酬相关。有的工作岗位看起来好像收入报酬高一些，但是公司与老板的期望值也高，工作压力很大，还要处理非常复杂的人际关系，贸然跳槽，一旦达不到新东家的期望值，就会造成再次出走。第三，你在原东家做的还不错，一方面是公司给你提供了平台与可以利用的资源，还因为你长时期在那边工作，所有工作接口关系的团队已经全部搞定，所以你才能得心应手的工作。进入新的公司，不是你有能力与专业水平就能完全开展工作，你要从头再来，你和新东家的整个团队完全磨合好要一段时间、熟悉新的工作环境、完全进入工作角色也要一段时间，这都是成本浪费。不然，一旦工作不适应与或者与管理团队磨合不好，也会造成出走。
3.年龄也是最重要的，你现在四十多岁了，在职场上已经是没有优势可言。和优秀的剩女一样，随便找个工作很容易，但是不甘心，想找个合适、双方都满意的工作非常难。这也是我的教训。我44岁以前就是在生产制造型企业做副总的，后来也是因为自己职场太顺利而迷失了方向，跳槽到另外一家同行。但我没有想到新东家老板是让我去过渡的，公司经过近两三年的整治变得好转后，我就像《墨攻》里面的革离一样，以牺牲品的方式被清洗出局。再出来的时候，发现自己因为年龄原因再也再不到类似岗位与类似薪酬的工作了。没有办法，就转战到管理咨询领域，近几年因为疫情原因，也没有多少辅导项目可做，收入也相应大幅度下降。我想，如果我在最初那家公司不跳槽的话，即使是老板因为我年龄大了把我边缘化，也不至于让我走人，不看僧面看佛面，毕竟我是在那边从车间主任、品质经理、厂长到副总成长起来的。