flyerchang 发表于 2023-10-17 14:45
你随便去车间问一个谁是工艺工程师，记下名字，你叫人事部提供培训资料，你要所有人的名单，有些公司是会拒 ...
因为想通过近三月的人员清单去抽查现场新人岗前培训落实情况，所以审核人事的时候希望他们给提供下
kamire 发表于 2023-10-17 15:58
为什么你需要最近三个月进入的人员名单？
这个不涉及机密的，基于审核的目的来讲要求人事部配合提供应该不为过吧。
要求看人员教育训练记录也可以检查新进人员
x86438751 发表于 2023-10-17 17:30
内审不是你想查什么就查什么，体系文件怎么规定怎么来，明明体系文件中对这个没有做要求，你去查了，还强硬 ...
换个体系有明确要求的方式
q1w2a1s23 发表于 2023-10-17 16:58
人力资源审核内审通常不看人员名单，其实你就查他们是否按计划完成工作就OK了，因为不管是人员招聘，还是人 ...
内审严格，有时会被对方误解
kamire 发表于 2023-10-17 15:58
为什么你需要最近三个月进入的人员名单？
那你可以在现场检查新进人员标识，再依具体人员去查培养记录，这样人事就没理由拒绝了
flyerchang 发表于 2023-10-17 14:45
你随便去车间问一个谁是工艺工程师，记下名字，你叫人事部提供培训资料，你要所有人的名单，有些公司是会拒 ...
有道理
q1w2a1s23 发表于 2023-10-17 16:58
人力资源审核内审通常不看人员名单，其实你就查他们是否按计划完成工作就OK了，因为不管是人员招聘，还是人 ...
感谢分享
kamire 发表于 2023-10-17 15:58
为什么你需要最近三个月进入的人员名单？
你直接去现场找班组长问啊，做体系的都有病，就是不肯下车间，不肯接触一线
weewweew 发表于 2023-10-18 08:12
你直接去现场找班组长问啊，做体系的都有病，就是不肯下车间，不肯接触一线 ...
因为想通过近三月的人员清单去抽查现场新人岗前培训落实情况，所以审核人事的时候希望他们给提供下，不是不肯接触一线，是每次稽核他们都会说没有新进人员或者拿几个别已经培训的提交出来