比起其他的，我觉得更大的问题现在是对于内审 授权的 充分性问题了。内审方案有没有最高管理者的授权及批准？有授权及批准，受审部门不配合，这不是违抗圣旨吗，直接报告最高管理者处理。
谢谢分享
宇果长相依 发表于 2023-10-18 08:44
因为想通过近三月的人员清单去抽查现场新人岗前培训落实情况，所以审核人事的时候希望他们给提供下，不是 ...
你到底是去做质量体系内审，还是代表权利机构的劳动稽核部门去审查你们公司？
你到底想干嘛，自己先想想清楚
harvey29 发表于 2023-10-18 10:21
比起其他的，我觉得更大的问题现在是对于内审 授权的 充分性问题了。内审方案有没有最高管理者的授权及批准 ...
我觉得你刚好说反了。小心被反告说有人拿着鸡毛当令箭想去查核心部门不能见人的东西，你看看老板听谁的
kamire 发表于 2023-10-18 12:55
我觉得你刚好说反了。小心被反告说有人拿着鸡毛当令箭想去查核心部门不能见人的东西，你看看老板听谁的 ...
内部审核作为评价体系运行的符合性及有效性的重要手段，必须有最高管理者的支持及授权，并且审核作为具独立性、保密性等原则的一项正式的系统的活动，审核员在组织中属于一种特殊工种或称关键岗位，其能力和资质是经过系统的培训及确认和赋予的。如果连要求提交人员清单都可以拒绝，并且最高管理者同意不提供的话，这个公司的内审不做也罢，老老实实搞双层皮躺好就行，体系运行的核心就是领导作用。
{:1_180:}
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审核员权力不大呀
harvey29 发表于 2023-10-18 13:30
内部审核作为评价体系运行的符合性及有效性的重要手段，必须有最高管理者的支持及授权，并且审核作为具独 ...
内审是合理的，但是需要人事部门必须提供三个月的所有员工名单，这个是不是内审的必须要求？
你敢拍胸口说这是必须的吗？
人事部门已经告知 1.没有新员工 2.给了一些名单
在这种情况下，没有充分的合理理由，而去扯虎皮，是不是可以说这个内审员在拿着鸡毛当令箭或者说居心叵测？
kamire 发表于 2023-10-18 15:06
内审是合理的，但是需要人事部门必须提供三个月的所有员工名单，这个是不是内审的必须要求？
你敢拍胸口 ...
不知道你对于审核这项活动了解多少，真正操作过多少审核活动，无论是内审还是外审。作为本次内审审核员，要求人事提供3个月所有员工名单，是本次审核的审核组长或审核方案管理人员所策划的审核活动范围，以及执行审核活动时必须的查看的内容。审核方案（包含审核范围）已被授权，是不是必须的，由审核组长定义。在楼主所描述的本次内审中，有没有新员工，不是人事部告诉说一声就可以，提供清单证据，这是收集审核证据的必须充分条件。审核方案已被授权，审核计划也已通告情况下，执行审核过程中只要没超过审核范围，要求你提供什么就提供什么，你有什么特殊原因可以和审核组沟通，审核组是否接收也是审核组与审核委托方协商的问题，没有合理原因及解释拒绝配合审核，审核组可以与审核委托方（即管代/总经理）沟通后决定宣布审核失败及结束。