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楼主: 宇果长相依

ISO9001内审 人事部的职责

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发表于 2023-10-18 10:21:40 | 显示全部楼层
比起其他的,我觉得更大的问题现在是对于内审 授权的 充分性问题了。内审方案有没有最高管理者的授权及批准?有授权及批准,受审部门不配合,这不是违抗圣旨吗,直接报告最高管理者处理。
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发表于 2023-10-18 11:50:52 | 显示全部楼层
宇果长相依 发表于 2023-10-18 08:44
因为想通过近三月的人员清单去抽查现场新人岗前培训落实情况,所以审核人事的时候希望他们给提供下,不是 ...

你到底是去做质量体系内审,还是代表权利机构的劳动稽核部门去审查你们公司?
你到底想干嘛,自己先想想清楚

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发表于 2023-10-18 12:55:32 来自手机 | 显示全部楼层
harvey29 发表于 2023-10-18 10:21
比起其他的,我觉得更大的问题现在是对于内审 授权的 充分性问题了。内审方案有没有最高管理者的授权及批准 ...

我觉得你刚好说反了。小心被反告说有人拿着鸡毛当令箭想去查核心部门不能见人的东西,你看看老板听谁的

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发表于 2023-10-18 13:30:21 | 显示全部楼层
kamire 发表于 2023-10-18 12:55
我觉得你刚好说反了。小心被反告说有人拿着鸡毛当令箭想去查核心部门不能见人的东西,你看看老板听谁的 ...

内部审核作为评价体系运行的符合性及有效性的重要手段,必须有最高管理者的支持及授权,并且审核作为具独立性、保密性等原则的一项正式的系统的活动,审核员在组织中属于一种特殊工种或称关键岗位,其能力和资质是经过系统的培训及确认和赋予的。如果连要求提交人员清单都可以拒绝,并且最高管理者同意不提供的话,这个公司的内审不做也罢,老老实实搞双层皮躺好就行,体系运行的核心就是领导作用。

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发表于 2023-10-18 15:03:25 | 显示全部楼层
审核员权力不大呀

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发表于 2023-10-18 15:06:31 | 显示全部楼层
harvey29 发表于 2023-10-18 13:30
内部审核作为评价体系运行的符合性及有效性的重要手段,必须有最高管理者的支持及授权,并且审核作为具独 ...

内审是合理的,但是需要人事部门必须提供三个月的所有员工名单,这个是不是内审的必须要求?
你敢拍胸口说这是必须的吗?
人事部门已经告知 1.没有新员工 2.给了一些名单

在这种情况下,没有充分的合理理由,而去扯虎皮,是不是可以说这个内审员在拿着鸡毛当令箭或者说居心叵测?

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发表于 2023-10-18 15:26:41 | 显示全部楼层
kamire 发表于 2023-10-18 15:06
内审是合理的,但是需要人事部门必须提供三个月的所有员工名单,这个是不是内审的必须要求?
你敢拍胸口 ...

不知道你对于审核这项活动了解多少,真正操作过多少审核活动,无论是内审还是外审。作为本次内审审核员,要求人事提供3个月所有员工名单,是本次审核的审核组长或审核方案管理人员所策划的审核活动范围,以及执行审核活动时必须的查看的内容。审核方案(包含审核范围)已被授权,是不是必须的,由审核组长定义。在楼主所描述的本次内审中,有没有新员工,不是人事部告诉说一声就可以,提供清单证据,这是收集审核证据的必须充分条件。审核方案已被授权,审核计划也已通告情况下,执行审核过程中只要没超过审核范围,要求你提供什么就提供什么,你有什么特殊原因可以和审核组沟通,审核组是否接收也是审核组与审核委托方协商的问题,没有合理原因及解释拒绝配合审核,审核组可以与审核委托方(即管代/总经理)沟通后决定宣布审核失败及结束。
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