4月份，面试了一家一直比较向往的公司（期待了2年吧） 顺利拿到“OFFER”  HR电话通知确认录取，并配合背景调查+薪资调查。就差正式邮件OFFER。

  准备正式提出离职的上午，这家企业紧急三连CALL，因为公司内部重组，这个职位暂时CLOSE，非常抱歉。在这种大环境情况下，虽然理解，但，期待值无可厚非大打折扣。

  8月份，公司准备高温假。这家公司重新联系我，这个职位OPEN出来了，我是他们的首位候选人，问我是否还有兴趣？考虑了一周，因为种种原因，决定赌一把。后来，OFFER一直延迟。8月底，正式OFFER千辛万苦才拿到。

  忙碌的9月份，迎接各种审核。最大的审核是IATF16949监督审核。像大部分公司那样，我们也塞钱了，我亲自塞的。审核为期2.5天，每天结束后，一个人默默地哭着回去。嗯，我似乎没有想象的那么坚强。同时，觉得愧对我们公司的伙伴。

  体系要求：“领导支持，全员参与”  公司领导顶着压力对体系推行各种支持，小伙伴们也都参与。在这种得天独厚的环境下，我还需要塞钱。再一次迷茫，为什么会这样？我们这么努力的意义在哪里？

  再谈谈我现在所呆的企业。新工厂，民营企业。管理层基本都是外资出来的，管理氛围比较OPEN。工作上偶有冲突，但，气氛融洽。如果没有意外的话，挺想在这里养老的。（被朋友骂没出息，要居安思危，向钱看。） 公司所有体系是我加入公司后主导建立的，包含：IATF16949、ISO14001、ISO45001、3C，且参与了将近2/3 ISO 17025的建立。从大家一开始的不配合，到现在还会请教我关于体系的事。（有被同事称为老师）非常的有成就感。我真心的喜欢这家企业，喜欢我的同事，不愿意他们受到一点点质疑或委屈。虽然，有些数据欠缺；但，贵在真实。工厂总经理一直要求我们要真实，哪怕数据难看，我们可以持续改善。绝对不能作假，那样数据其实也对不上。这样的环境，难道没有满足体系的要求吗？

  工作不仅仅是为钱，还有成就感。他们给了我很好的平台。提出离职后，领导一直挽留，内心其实纠结，充满不舍。基于以上的审核情况，我觉得我需要更多的学习机会。而这点，基于现在的情况，比较难实现。

  离职前两天，面试企业通知我，他们需要再背调一次，没有任何风险的告知，加上之前的事，心有余悸，引起反感。经过慎重考虑，决定不入职。领导对我不入职这家公司，很开心，还是希望我能留下。我表示会留一段时间，不管是职业素养还是对这家公司的感情，离职与否，正常工作。

我坦诚的告知领导，出现了另一家我非常有兴趣的公司，同时我很期待这家公司的OFFER。经过一番谈话，我觉得她更多的是站在朋友的角度上为我考虑。

  何其有幸，遇到这群小伙伴。宠着我，惯着我，支持我。现在想想，依然泪目。不管后面决定如何，他们都是我的家人。爱他们。