为什么品质人员难招啊？

tigertang

公司长期缺乏品质人员，出去招出无人问津

我是傻子

yejun308 发表于 2017-10-12 17:26
质量的提升永远不可能只靠一个质量部门，否则9000标准里的管理原则就成了个笑话了。

提升自己不一定能提 ...

我的原则一直是不要在这抱怨，能做就做，做不了就撤。

至于为什么招不到人？

一.HR 魅力不够
二.用人部门领导魅力不够
三.公司平台不怎么样
四.待遇不诱人

再说点主观的：
一.HR 不努力
二.内部人员也不好好推荐
三.岗位职责不明确，面试的人心里没谱

再说一个的话，下半年要么去校招，社招是比较困难的，都等着年终奖呢~~~

........

yejun308

我是傻子 发表于 2017-9-28 13:31
其实，品质不难做，只是太多人不会做，类似上面的回复......

就算整个质量部门都会做又能怎么样，没有产出，其它部门又不鸟你们，你能做出什么成绩？

欧美企业品手法和工具用的滚瓜烂熟，我们呢？这是思维方式的差距，也导致了企业文化的差距，最后导致中国企业很难在高端产品与西方发达国家的企业进行竞争。

yejun308

我是傻子 发表于 2017-9-28 15:07
自己不行，怪谁？？？与其抱怨，不如提升自己，进入更高的平台

质量的提升永远不可能只靠一个质量部门，否则9000标准里的管理原则就成了个笑话了。

提升自己不一定能提升公司的品质水平，这是两回事。

andysalon

现在的人都有免疫力了，搞插屁股的工作心力憔悴，工资又低

masptxr

同感

yangjg

知识面最广，工资最低，所以比较难招。
在加上老板认知有限

有点不美

工资应该是比较大的一方面

lxalex

要熟悉产品，涉及的东西又多。我们眼下基本内部培养。

猫小乐

lxalex 发表于 2017-9-28 12:44
要熟悉产品，涉及的东西又多。我们眼下基本内部培养。

关键是内部培养人家都不愿意来这部门{:1_93:}

李星星

yangjg 发表于 2017-9-28 12:15
知识面最广，工资最低，所以比较难招。
在加上老板认知有限

的确是，有点企业招聘个人，貌似什么都要会，问一堆东西，很多都不怎么重要也要问，工资有那么点。真是2啊

安小鱼

钱没到位

我是傻子

其实，品质不难做，只是太多人不会做，类似上面的回复......