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楼主: schqing

对于制造企业管理问题的调查,各位交流下经验

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精华

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发表于 2021-1-27 11:29:09 | 显示全部楼层
基本管理跟不上已经开始扯企业的蛋了
不想当保安的品质人,不是合格的门卫!!!
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

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精华

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发表于 2021-1-27 14:01:29 | 显示全部楼层
CHSZWGZ 发表于 2021-1-27 09:43
没有十全十美的企业制度,体系调整应该是根据公司调整及时进行调整,否则就会产生两张皮,容易扯皮。企业管 ...

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精华

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发表于 2021-1-27 16:32:28 | 显示全部楼层
如果企业规模扩大的话就需要重新评审现有的整体架构了。体系不是一成不变的,重新调整组织架构,梳理岗位职责和工作流程,可能会解决一些问题,但工作量不小。

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2021-1-28 08:50:25 | 显示全部楼层
CHSZWGZ 发表于 2021-1-27 09:43
没有十全十美的企业制度,体系调整应该是根据公司调整及时进行调整,否则就会产生两张皮,容易扯皮。企业管 ...

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精华

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 楼主| 发表于 2021-1-28 13:09:18 | 显示全部楼层
我认为,企业的管理流程/制度都是为企业实现企业战略服务的,日常的体系审核/审查/外审只能算是体系的运行维护,不能从更高的角度诊断流程/制度是否匹配企业的战略,要深入的诊断就必须要基于打破重建的决心和站在企业战略调整的高度,基于当前及今后三年的发展格局来进行流程和制度再造。
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