绩效指标

大熊猫 · 发表于 3 天前

管理层会评审各部门KPI，会做修改，正常改就行了。
你要做的就是关注这些变化的，外审问的时候能回答，或者直接在表中标注变化和原因

hutian02 · 发表于 3 天前

绩效指标很多都是按照公司总目标进行分解，并在此基础上进行提升。

CZ11116 · 发表于 3 天前

看是什么目标吧，如果是影响QMS体系的目标建议在管评会议上提出，进行评审并输出会议纪要执行。如果是一般部门的小目标，自己部门开会评审下，留下会议纪要即可。还是要看公司目标管理相关文件中是如何规定的。

yan1e · 发表于 3 天前

管评的一项输出内容

engineerofficer · 发表于 3 天前

绩效指标也要体现持续改进

engineerofficer · 发表于 3 天前

有些公司的内部PPM指标可以十年不变

engineerofficer · 发表于 3 天前

直接改了

chinape · 发表于 3 天前

Texsus · 发表于前天 19:47

谢谢分享

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