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liutaobd: 来一家公司做运营总监，但是之前有副总。老板其实想让我来辅助解决现场的管理问题。奈何这个副总不放权，很多事情亲力亲为。现在等于被架空。

...

ttbab: 迟早要被赶走 (3-22 09:15)
114729789: 运营总监这不就是老板找来想替换副总的人么，只要这个副总不是傻的，都看出来，不架空你，架空谁 (3-22 09:36)
李世辉: 把我叫过去，我帮你搞得副总 (3-22 09:37)
liutaobd: 这家公司下面都是他的人。小老板呢又没啥思路。所以我来的挺郁闷。很多东西都不交接，也没有沟通。 (3-22 10:45)
llm1225: 你把现状告诉老板，并且说明，如果再这样下去，公司就得换主人了！即使不是换主人，副总出去单干，瞬间击败他！ (3-22 10:52)
llm1225: 告诉老板，如果还想保住自己的公司，那就干调副总！ (3-22 10:53)
llm1225: 如果小老板，不听，那你就告诉副总，你只想安静的挣钱！干不掉，就投诚！ (3-22 10:54)
吴星星: 666 学到了 (3-22 11:44)
ZL792136: 先成为内部人，了解内部规律，然后从内部瓦解它 (3-22 14:00)
ZL792136: 多看两遍潜伏，你就要做你们公司的余则成 (3-22 14:06)
liutaobd: 他们这个行业比较偏门。技术、生产车间都是他提拔的人。 (3-22 10:46)
futuanzhi: 关键是你对这个行业有多精通 (3-22 13:32)
存乎一心: 怎么感觉你和我们新来的大领导特别像。。。别正是我们领导吧。 (3-24 08:18)
品质2020: 空降兵没有自己的人，很难搞下去 (3-22 10:10)
liutaobd: 是的。看着样子有点难切入。小老板又没啥魄力。 (3-22 10:47)
snjlgy: 站稳脚，换成自己的人过去，还有生存下去的机会 (3-22 10:52)
富裕: 小老板要你短期出成绩吗？如果是，就把现状告诉老板，要资源。如果不是，就不动声色打进内部，伺机干事 (3-22 14:42)
老猫: 本公司空降2个领导结果都挂掉！原因：下面架空，他没法施展，6-11个月老板认为他没有发挥作用，走人。员工也很贼，看他不被老板重视，更加不听.. (3-22 14:47)
老猫: 新官上任三把火，空降的必须开始1-2炮打响，老板更加重视，这样获取更大的支持和权力，员工也不傻，跟着你混实惠更多，自然跟着你走…… (3-22 14:50)
LEVEL: 老道，要么老板直接授权，要么自己把首炮打好，否则混下去的概率很低； (3-22 16:57)
蒂尼咕噜: 把孙子兵法拉出来。 (3-22 15:13)
liutaobd: 孙子兵法哪招可以？ (3-23 08:31)
存乎一心: 该拉拢的人不拉，可以培养成嫡系的不培养。还使劲来捏。。。 (3-24 08:20)
西门吹雪-fei: 不耽搁每月工资，先静静地看着吧 (3-24 09:09)
kzt1986: 他不可能拉拢所有人，那样的话等于没拉拢！第一要跟老板汇报现状，第二要拉拢被他打压的人 (3-24 15:25)
存乎一心: 我们领导就是，有些人就是拉拢不了的。非要去拉拢，有些可以拉拢的，根本不当回事。 (3-24 16:54)

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