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无人问津: 如果企业都像胖东来那样把员工当人看，员工可以把各项事情做到极致，我想质量管理部可以走向末路了。所以搞质量管理的人存在的价值是什么？

we0066: 你猜瑞士还有没有质量管理部门？就算做到极致没有对应的策略如同拳击水面。在幸福的社会jc也不会失业。 (8-27 09:22)
114729789: 怎么做才叫把员工当人看？ (8-27 09:25)
等暴富呢: 啊？你连公司有没有把员工当人也无法分辨吗？ (8-27 15:08)
蒂尼咕噜: 如果企业都像胖东来那样把员工当人看，质量管理人员只会更值钱。 (8-27 09:29)
无人问津: 那是做事的检测、测试人员 (8-27 09:44)
小峰子: 社会本来就是一个弱肉强食的体系。胖东来工资给的高，但也是要择人而用的 (8-27 09:44)
kamire: 你想得太天真了。我就举一个例子，你想去为为那种把你当畜生用但是用大把钱扇你耳光的公司还是胖东来这种“把你当人看“的公司？ (8-27 11:18)
Cany: 第一种，打工不就是为了钱吗 (8-27 13:20)
gt820: 就目前看，胖东来那种是把你当人，又拿大把钱丢你的，呵呵 (8-27 14:14)
请叫我闪电: 网上经常看到这个段子，老板每天抽你一巴掌，但会给你10k，评论一般都是我能让老板抽破产 (8-28 08:14)
大熊: 欧洲 (8-27 13:24)
伊麽拉萨: 首先，“员工可以把各项事情做到极致”是一种理想的状态，且人只是诸多影响因素（人，机，料，法，环，测）中的一环； (8-27 13:59)
军人品质: 还是你清醒还是质量人太自卑了 (8-27 20:40)
伊麽拉萨: 其次，质量≠检测，质量人不是仵作，质量人更值钱的行为，是参与到前期的风险识别和策划当中，提升效率，降低不良成本；当然，这点和当下实情似乎出入较大，现实是：质量人在前期的话语权往往有限 ... (8-27 13:59)
dwy125356103: 对头，前期话语权有限后期责任无限，连公司本身都是有限责任制，恶心坏了。 (8-27 14:12)
无人问津: 嗯嗯，这个观点不适合中国大部分私营和中小企业 (8-28 08:58)
求知的猫头鹰: 质量人不会消失，只是会根据社会发展需求进行变化 (8-28 10:16)

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