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品质弟位: HR 要求提供工资流水，大家会如何应对，会提供吗

IC_quality: 个税APP拉清单截图，除非夸大前单位收入 (12-23 11:22)
fuqiyu: 面试过程中如没有过分夸大的话，也可以打印银行工资流水（近半年也足够了），一般HR也只是作为最终给你定薪的范围参考而已 (12-23 12:00)
kamire: HR要就给呗，这个有什么问题么？ (12-23 12:15)
zwgggzw: 意思是吹水了，现在想要工资高的伙伴给个截图，但是涉及个人隐私，可能不方便给. (12-23 12:51)
kamire: 哈哈，你这说得好直白啊 (12-23 13:29)
llm1225: 那就提供呗！ (12-23 13:03)
大熊: 没遇到过，是很好的企业吗。 (12-23 13:04)
品质弟位: 一般吧，面试了好多，一问期望薪资下一句就问目前的薪资 (12-23 16:19)
老猫: 这个是个人隐私，可以不提供。直接明说，你觉得面试OK，谈工资对方说一个薪资或者你说一个薪资，双方能够接受，就签合同。 (12-23 13:50)
不需要名字: 以前找工作从来没有这一说，现在十家有八家都要。比如我以前8K，现在面要15K，面试什么都OK了，难道知道我以前8K就打压薪资吗 (12-23 13:55)
百里香樟: 一般是不超过30%的薪资涨幅 (12-23 14:53)
品质弟位: 我的现状就是这样被打压 (12-23 16:18)
品质弟位: 就是不想被这个限制，直接被化为被动 (12-23 16:20)
不需要名字: 我觉得完全没有必要，双方谈好薪资，能接受就接受，不能接受就拉倒，非要知道别人以前薪资干什么？ (12-23 13:57)
owsw: 借此打压谈好的薪资呗。 (12-23 15:57)
品质弟位: 是的，有什么好办法可以避开这一刀 (12-23 16:25)
owsw: 据理力争吧。歪歪绕没必要。 (12-23 16:31)
15324952656: 上次遇到一定要打通上家公司领导的电话背调的.打两次打不通还一直问我. (12-23 15:00)
kylin: 提供呗，现在似乎都有这个要求了，所以面试的时候最好实事求是的说，但是可以提出自己的薪资需求，对方给不了这么多就没提供必要了 (12-23 15:22)
不需要名字: 他不这样更你玩，你报价她先不说能不能满足，就先让你提供流水，然后她根据你上一个流水再跟你砍价，你说恶心不恶心。 (12-23 15:41)
kamire: 你脑补太多了吧。要不你告诉HR怕她砍价所以不能提供？现在都是买方市场，你不给那可以走人下一个继续呗 (12-23 16:10)
品质弟位: 是的，就是这样了 (12-23 16:20)
kylin: 我遇到过，直接电话沟通的时候我就问是否能满足薪资要求，不能满足就不会再谈了，更不会浪费时间去面试 (12-23 17:13)
ttbab: 只要个税APP截图的话，PS就行了。如果要政府官网的个税证明，那没办法了 (12-23 15:59)
kamire: 大聪明加油我要是HR，啥都不说，留着。以后咔嚓了都可以说你欺骗不用赔钱，你信不信？ (12-23 16:11)
ttbab: 个税APP是个人隐私，公司卡擦你要举证的，拿什么举证？你能不能回去读读法律书。真的low 。 (12-24 07:55)
百里香樟: 关键信息被查到造假，后果还是蛮严重的 (12-24 09:36)
kamire: 公司只要起诉然后律师可以向法院申请调查令去查的，你以为啊，别问我怎么知道的 (12-24 16:33)
灯高山: 你们公司没有打印机/ (12-23 16:50)
5K守门员: 提供呗，工资低也不一定会压你工资 (12-23 18:19)
人在上海: 我现在的工资和你將要给的工资有什么关系，工作量不一样，工作环境也不一样，同事不一样，客户也不一样，难度当然也会不一样。 (12-24 08:39)
2752442: 我之前面试一家，让当场打开个税APP看一眼 (12-24 08:53)
yangazhipk: 我觉得你应该虚报前单位的工资了，才谈成现单位的期望工资；给你一个建议，你虚报的超出实际水平的工资，可以用年终，季度，项目等来解释 (12-24 08:56)
yangazhipk: 比如项目奖现金激励，还有各种专项奖励等等，下次面试一定要真诚，弄虚作假是职场大忌，有些正规公司会有专业背调公司，查出异常和酒驾一个样 (12-24 09:02)
killoo00: 哪来那么多的弯弯绕绕，我就要求这个工资，低于这个工资不考虑 (12-24 15:30)

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