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熊猫: 前几天谈到了一个关于IOC抽检话题，单位依据的GB2828-2003抽样方案，话题谈到如何才能满足抽样的随机性呢？大家有没有相关的文字介绍呢？

jolly: 同批次的包装箱平均抽取。 (5-2 13:28)
熊猫: 有没有详细的规定？ (5-2 22:23)

2018-4-29 21:28 回复|

黑大_帅: 最近，感觉自己像穿梭在人海的鲸，而发出的频率却是52赫兹；难受，这个五一并不开心咯

2018-4-29 10:23 回复|

fangxu: 从体校毕业到健身教练3年，认识董事长，到公司做营销4年，再到现在做了4年的品质经理后续的路该何去何从。。。。。。。

lizi731: 升职总经理啊 (4-28 13:47)
fangxu: 那还早啊 (5-9 18:51)
AllanWang: 可以考虑轮换不同的（非技术性强）岗位进行历练，如采购、生产、综合管理等，每个职位的视角不同，经验也会更加全面，最终做高级职业经理人 (5-2 11:34)
fangxu: (5-9 18:53)

2018-4-28 12:43 回复|

13063968036: 很高兴认识大家，可以在这个平台上交流

奔跑的虾米: (4-27 17:43)
管理员: (4-27 18:17)

2018-4-27 15:55 回复|

孔子: 最高管理者的承诺怎么理解

开心就好: 最好管理者对质量的追求，重要的如何实现承诺。 (5-22 22:17)
开心就好: 质量目标、质量方针等 (5-22 22:17)

2018-4-26 21:42 回复|

程华军: 大家好，请问VDA里面出现的IMDS、 REACH、ROHS、CAMDS是什么意思啊？求指教

AllanWang: IMDS：国际材料数据系统； CAMDS：中国汽车材料数据系统； REACH：化学品的注册、评估、授权和限制； ROHS：限制电子电器设备中有害成分。 (5-2 11:07)
程华军: 非常感谢大神 (5-4 14:29)

2018-4-26 19:31 回复|

foxlinkli: 从事电子行业质量改为食品行业质量主管，有哪些不同

AllanWang: 关于质量主管职位对于不同的行业，主要考虑相关法律法规、客户特殊要求、管理体系架构的建立与维护、产品与检验标准、量检具与校验、岗位配置 (5-2 11:27)
hunter5168: 這是二個不同標準及作業模式加油 (5-3 17:25)

2018-4-26 08:55 回复|

350200163:

2018-4-24 20:56 回复|

wscj19891104: 加油！@！

2018-4-24 19:44 回复|

xtwang1015: 学得扎实，活得潇洒！

hunter5168: (4-24 18:33)
AllanWang: 只有扎的越深，才能领会到还有更多的不足 (5-2 11:38)

2018-4-24 16:59 回复|

长安:

2018-4-24 10:02 回复|

lwpchina: 我转了一个圈，从品管做到生产，再回到品管，这算回归吗？

snjlgy: (4-24 10:25)
lizi731: 热烈欢迎 (4-24 14:42)
hunter5168: 這樣很好呀知道車間內一些有疑慮的地方可以提改善案囉 (4-24 18:35)
lwpchina: 去生产时大小改善N多，良率直接40多，提升至90以上，疯狂的一年，以公司为家的一年，我们头直接掉30多斤，最后，年终桃子没了 (4-26 09:21)
hunter5168: 哇這麼慘呀 (4-26 14:20)
xdm: 做事在人，成事在天 (4-27 09:37)

2018-4-24 08:33 回复|

lwpchina: 恭喜，恭喜，没空降过，体会不到

2018-4-24 08:31 回复|

瀚海文学: 中国的崛起，一定是从品质开始。

奔跑的虾米: 加油！！ (4-20 12:36)
qingdaojinchao: (4-22 14:37)
皮卡丘: 不太理解 (4-23 09:16)
dabaosnoopy: 对，高水平的质量管控，制造高质量的产品 (4-25 12:47)
瀚海文学: 到哪天我们的质量的管控，由公司的文化来体现，那么我们质量人就轻松了。 (5-31 08:25)
xdm: 认同 (4-26 11:47)
kobexu: 说的是！ (4-27 08:51)

2018-4-20 11:13 回复|

1170803609:

2018-4-19 11:41 回复|

森屿: 好好学习咯

hunter5168: 加油喔 (4-25 16:06)

2018-4-18 20:27 回复|

PZXHA: 沒有不會做事的部屬只有無能的主管。

江湖人称菜牙: 也会有老鼠屎的 (4-18 17:13)
小小鹿: 很同意，此观点，新来的主管很无能，很low，搞得我们这些做下属的疲于奔命，而且他还经常和其他部门的人员闹矛盾，导致我们现在推动改善很被动 (4-18 19:44)
hunter5168: 怎可以用我的座右銘呀 (4-24 18:37)
dabaosnoopy: 主管的层次造就部门的层次 (4-25 12:48)

2018-4-18 15:03 回复|

江湖人称菜牙: 品质有干活没干活不容易看出来

岐阳洪: 赞同 (4-26 08:52)
开心就好: 不太赞同。各项质量记录、内审、过程审核、产品审核都是你工作的体现。 (5-22 22:19)

2018-4-18 11:25 回复|

xhtybfw:

第二天，来的公司变外包了无语啊

bintai: 淡定点外包一样干 (4-19 10:12)
hunter5168: 無法理解這是啥意思 (4-24 18:36)
xhtybfw: 就是说，工厂还是原来的工厂，干活的却是另一个工厂的人 (4-25 08:50)
hunter5168: 喔理解，貴工廠將人事成本與管理轉嫁給委外單位處理了 (4-25 08:58)
xhtybfw: 是啊！所以很难管理，一个公司两种管理制度 (4-25 09:00)
hunter5168: 嗯要看這人力外包單位若不是公司的皇親國戚這就好管理 (4-25 09:37)
xhtybfw: 唉！难啊 (4-25 10:21)
hunter5168: 說說吧可以參謀喔 (4-25 10:59)
xhtybfw: 我发帖了，你可以看看 (4-25 12:16)
hunter5168: OKOK (4-25 15:52)

2018-4-18 11:13 回复|

350200163: 工程不好吗？怎么要跳品质

2018-4-18 10:57 回复|

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