记录品质协会(www.PinZhi.org)

品质协会(www.PinZhi.org) › 记录

efan0022101: 练就一身本事，能成大事时成大事，不能成大事时继续躲在某处练成事的本事。得志行天下，不得志独善其身，淡定而从容。

wumr1984: (12-25 14:32)
那抹淡蓝: 对，成事者最后拼的就是寿命，你看司马懿 (12-25 16:53)
yangyankun: 十年磨一剑 (12-26 08:35)

2023-12-25 14:09 回复|

happiness: 刚做SQE，知道相关质量管理体系，怎么着手实际操作，哪位大神给点实际指导经验？

灯高山: 啥也不干，有人来找你麻烦的，你解决麻烦就行。 (12-25 08:48)
雾弥漫: 我从一线提上来做SQE一年半了也没人带天天混日子谁找供应商麻烦我能把责任踢出去就踢踢不出去就把水搅浑 (12-25 09:05)
王晓平: 高手 (12-25 11:06)
kamire: 你领导既然招一个啥都不会没经验的来做这个岗位，那么他必然要做好相应的准备，所以。你可以去向你的领导寻求支持 (12-25 09:50)
学而时习之: 还是懂的人说的精辟 (12-25 13:10)
moyan: 你都知道質量管理體系了，都還不知道幹啥啊？先看SQE的文件，熟悉相關部門工作流程，內部組織架構，去IQC，生產現場看物料情況，然後計劃.... (12-25 10:50)
学而时习之: 楼主等下问你什么是SQE的文件 (12-25 13:10)
雾弥漫: 啥是SQE文件 (12-25 13:48)
moyan: SQE文件和供應商有關，如供應商管理程序，進料檢驗程序，檢驗規範（一般SQE編寫），進料異常處理程序，採購程序等等，這些都是系統文件，汗 (12-26 08:19)
学而时习之: 兄弟输在情商 (12-26 08:36)
happiness: 多谢！ (12-25 16:51)
大熊: 恭喜到SQE的大家庭 (12-26 10:52)
雾弥漫: 有没有群想去群里学些东西 (12-28 16:13)

2023-12-25 08:26 回复|

ddddcd: 我的第一次实习审核结束啦~

桃谷六仙: 机构怎么样？实习协议培养费用啥的怎么签的？ (12-24 08:25)
Hfywn: +1 (12-25 09:14)
ddddcd: 确认了一下我签的合同，没有培养费，但是有违约会有违约金。实习没有工资，第一次审核报销了路费。 (12-25 15:48)
rainknow: 怎么算违约？ (12-25 16:22)
ddddcd: 在本合同约定服务期内，因乙方原因终止劳动合同关系的，乙方应向甲方赔付在甲方积攒审核经历培养费、培训费和违约金。 (12-25 16:27)
rainknow: 签的是全职吗? (12-25 16:43)
rainknow: 首次合同签了几年？ (12-25 16:45)
桃谷六仙: 机构没明说培养费用会不会是个雷啊？就怕那种什么都敢接的机构，风险全都转移到审核员身上，到时候闹掰了，还不是他们说多少就是多少？ (12-25 16:58)
ddddcd: 我不是全职，就是兼职 (12-25 18:51)
ddddcd: 我看了合同，违约需要赔培养费，但是正常的话是不需要培养费的 (12-25 18:52)
刘裕荣: (12-25 09:06)
阿苏: 同问，实习培养费用问题 (12-25 09:57)
如果如果: 同问实习培养费用问题，分享分享经验 (12-25 12:59)

2023-12-23 15:39 回复|

klevin: 某迪审核，说我们没有设置管理者代表，还嘲笑我们怎么通过16949认证的。我解释现在体系没有强制要求设置管理者代表，还是开了NC，真是个老六

桃谷六仙: 那他写的不符合16949哪一个条款呢？ (12-24 08:26)
klevin: 如果深究的话，应该是顾客特殊要求吧，审核表里的要求，哈哈 (12-26 12:38)
灯高山: 我也想问，16949质量手册三个代表都没有设置，辅导机构是怎么辅导你的？ (12-25 08:08)
学而时习之: 马尼买的，马尼买一切。 (12-25 08:12)
学而时习之: 这都能到二审，监审，给的米真高。 (12-25 08:15)
klevin: 交流一下，没有带节奏的意思。 (12-26 12:43)
klevin: 老师，你好。发出来就是交流一下，跟辅导机构没关系。我们每年几十个客户来审核，这种问题真是第一次被开NC。 (12-26 12:41)
恋之隐: 主要看管理者代表的职责有没有分配下去 (12-25 08:27)
klevin: 在岗位说明中是有的 (12-26 12:42)
PZR: 有些客户的QS审核不一定派体系工程师的，可能直接SQE就解决了，我们的质量总监就说太多人去了，不让体系的人去 (12-25 08:46)
klevin: 有可能吧，发出来大家交流一下，个人认为是没必要的 (12-26 12:45)
18021072225: 开的不符合哪一个条款？ (12-25 08:48)
klevin: 客户审核表的条款，哈哈 (12-26 12:46)
liuzhouwuzheng: 这IATF都运行这么多年了，居然还有人说管理者代表的事情 (12-25 08:57)
klevin: 我认为是没必要的，不知道有没有什么不同的意见 (12-26 12:46)
blueshark: 职责分配下去了吗？ (12-25 09:01)
klevin: 岗位说明书是有说明的。开的不符合项就是没有任命书，跟职责没关系 (12-26 12:47)
manutd1878: 我这个菜鸟也是老早听说不强制了，某迪厉害了 (12-25 10:52)
klevin: 可能我也比较菜 (12-26 12:48)
fanny667: 某迪有些人还是挺水的 (12-25 10:58)
品质保安: 也就那么带队的是做过这个的，很多都是刚招进去的大学生，根本没做过这个 (12-26 08:23)
klevin: (12-26 12:49)
klevin: 也有可能确实是我理解的不到位吧 (12-26 12:48)
kwplmj: 见怪不怪了，洞穿其目的即可 (12-25 11:24)
klevin: 满足客户要求 (12-26 12:49)
hensanxu: 到底某迪是什么迪？讲清楚啊，会死人吗，真是的 (12-25 13:29)
efan0022101: 比亚迪吧 (12-25 14:10)
klevin: 哈哈，见评论区 (12-26 12:49)
blueshark: 雅迪 (12-26 13:16)
无啦啦: 客户说啥就是啥，按客户审核表来，虽然标准没有要求了，但是很多客户都要求设立安全代表之类的 (12-25 21:23)
klevin: 是的，加一个资料而已，对实际没什么卵用 (12-26 12:50)
品质保安: 遇到刚毕业的小孩子来审核，说要把各个部门岗位职责要放手册里，我说把过程职责分工的表放里面不就行了吗?还非给我开不符合项。。。 (12-26 08:18)
品质保安: 比亚迪的审核人员，我说各部门否有岗位职责啊，放在人事哪里了，他还非不行，光文件就给挑了二三十个问题啊。。。。 (12-26 08:19)
fanny667: 那要找他们带队的人复核沟通一下才行，不然就苦了自己，哈哈 (12-27 08:54)
klevin: 这是来练手了 (12-26 12:51)
xww2022: 管理者代表主要是统筹相关工作，类似于队长而已。不可能什么都要总经理做，你说你没有管理者代表，那么这个事情有谁来主导？别人知不知道？ (12-27 10:01)

2023-12-23 15:30 回复|

ttbab: 震动盘怎么做能力分析？物料有正反的要求。

黎梦岁月: 做电容的么 (12-23 15:14)
ttbab: 一个塑料蜗杆，上下端不一样 (12-23 15:19)
kamire: 能力分析的对象是特性，你要分析震动盘的什么特性？ (12-23 20:52)
ttbab: 震动盘 GO,NOGO 不是特性么？ (12-24 12:41)
kamire: 加油 (12-25 09:29)
hensanxu: 是的，GO,NOGO是计数型MSA (12-25 14:51)

2023-12-23 14:31 回复|

黎梦岁月: 论坛里好像不热闹了，是因为最近天冷了么

蒂尼咕噜: 冬眠冬眠。 (12-23 12:23)
董明霞: 年底年初忙 (12-23 13:07)
龙御沧海: 是因为年底了，所以出来划水的少了 (12-23 14:12)
质量7年新人: 一年中最大的活------年终总结 (12-23 15:28)
东东吴: (12-23 15:44)
德玛西亚: 已经整完了 (12-24 09:05)
质量7年新人: 60页ppt完成，进入躺平模式 (12-25 11:09)
futuanzhi: 上链接 (12-25 16:50)

2023-12-23 10:17 回复|

加外特: 各位，早安

2023-12-23 07:54 回复|

efan0022101: 临事静对猛虎，事了闲看落花

Spade: 何不：临事怒怼猛虎，事了闲看落花 (12-23 08:44)

2023-12-22 14:38 回复|

SZHNYF: iso考试后，大家都已经注册实习了吗

zhaohonggang: 没有哦，都没搞清楚路程，要先找家结构才能注册实习吗？ (12-21 21:06)
恋之隐: 对的，先找机构挂靠，然后注册实习审核员，然后实习，然后见证，然后注册正式审核员 (12-22 08:10)
恋之隐: 已经是正式的了，月薪上万不是梦 (12-22 08:10)
那抹淡蓝: 注册实习，但没实习。很费时间，真是没事给自己找了个事 (12-22 08:13)
rainknow: 乐观点看，让自己出去见识见识 (12-22 09:28)
Dora_dj: 注册了，但没有开始实习 (12-22 09:50)
ddddcd: 今天是第一次实习审核 (12-23 13:51)
段香宁: 还在寻找机构ing (12-25 14:51)

2023-12-21 17:25 回复|

热而奋斗: 各位公司对于关键岗位，都是怎么定义的

dgsdgdh: 关键岗位就是比较关键的岗位 (12-21 15:26)
WEIDANFENG: 你放屁就算了，关键你还告诉别人配方 (12-21 16:51)
wuqing: 先这样然后那样再这样最后那样 “你还要我怎样” (12-21 16:59)
灯高山: 你要这样，然后那样，再这样，我要你怎样你就怎样 (12-22 10:01)

2023-12-21 15:16 回复|

973643191: 冬至夜 3点下班

hensanxu: 冬至还没有到啊，就发通知放假了？ (12-21 11:04)
kamire: 某些地区是“冬至大如年”，冬至晚上要吃团圆饭的 (12-21 11:46)
973643191: 是滴 (12-21 13:46)
泪之锋: 4点半下班， (12-21 16:54)
hensanxu: 兄弟，下班了吗 (12-22 15:22)
973643191: 昨天下班了啊 (12-22 15:23)
hensanxu: 不是今天才冬至么 (12-22 15:25)
973643191: 苏州过冬至前一夜类似除夕 (12-22 15:26)
hensanxu: 牛，地方特色 (12-22 15:30)
陈武坤: 那么好 (12-23 12:41)

2023-12-21 10:50 回复|

chulai: 是不是写再多的方案，大家都不会去实施呢？这样该如何？

shan.123456: 对，本来大家就是摸鱼希望事情越少越好，搞这么多东西谁愿意搭理你，体系工作者泪流满面 (12-21 10:54)
KarenLow: 不用急，体系实际两层皮，少些点方案 (12-21 13:34)
973643191: 方案可以写不要落地就行 (12-21 13:52)
chulai: 不落地的方案还叫方案吗？ (12-21 14:26)
973643191: 落地就不叫方案了，那叫执行，变成实际的啦。实际的必然触犯相应的利益，需要智慧的 (12-21 14:37)
恋之隐: 方案要得到管理层认可，不然谁给你推啊 (12-21 15:44)
WEIDANFENG: 永远不要做掀桌子的那个人 (12-21 16:52)
大虾米: 质量人不掀桌子，谁会搭理，没人搭理就很难出成绩，不能出成绩就容易被认为没用，没用就容易被干掉（请在自己死和别人死之间选一个） ... (12-22 08:58)
chulai: 一般我会选择自已死。 (12-22 12:51)
hensanxu: 看情况，是不是值得自己死 (12-23 09:04)
chrishuang: 讓責任單位自己寫方案，通常會比你幫對方規劃要好的多 (12-25 10:52)
大熊: 写那么多方案不如领导一句话；多寻求部门帮助。方案写太多，最后都是自己做。 (12-26 10:54)

2023-12-21 10:36 回复|

wongjh: 加班，抢了别人的就业机会

恋之隐: 我们公司加班不满36小时的话绩效基本垫底 (12-21 10:44)
hensanxu: 4个周六，每天8小时，等于32小时，相当于单休还不如 (12-21 10:53)
huihui45214: 钱给多少，这么拼 (12-21 11:14)
热而奋斗: 企业文化就这样吧，这种都是垃圾公司，尤其上市公司 (12-21 15:22)
恋之隐: 对，上市公司，前36小时只有很低的加班补贴，跟普工差不多 (12-21 15:41)
HZ才captain: 不，是比普工还不如啊 (12-22 15:16)
kamire: 不加班，给了别人顶替你的机会 (12-21 11:47)
guaiweiyu: 好的岗位本身就是不需要加班的 (12-21 13:37)
连衣裙の温柔: 前公司要求是最低加班50小时，要不然没有绩效。而且50是垫底，一般是80-90小时左右。当然100多小时的也大有人在 (12-21 16:20)
awwwa88: 有本事就離職離職後再給老闆培訓費 (12-22 08:33)
loneylazy: 不加班，别人抢了你的就业机会，你怎么选 (12-22 18:23)
wongjh: 大家都这么怕，那只能继续卷吧，累死活该 (12-25 20:02)
loneylazy: 人生本就是选择，回家种田，自给自足，人间天堂 (12-26 09:51)

2023-12-21 10:31 回复|

zhuzhu4130: 校准的对象是强制性检定之外的测量装置,属于自愿的溯源行为。量测值不影响到产品的最终性能，内部定义好，日常点检维护做好，不会受影响的。

学而时习之: 楼主确定没喝多？ (12-21 10:07)
xww2022: 主要是没有花生米 (12-22 15:00)
huihui45214: 读一读标准7.1.5条款 (12-21 10:36)
恋之隐: 有条件的话最好所有监视测量设备都校准，不然容易被客户和审核老师找麻烦 (12-21 10:43)
kamire: 第一次听说还有自愿的，你去看看9000和10012呢，呵呵 (12-21 16:09)
陈武坤: 一看就是小公司来的，不然也不会那么硬伤了 (12-22 11:58)

2023-12-21 08:56 回复|

卑微、打工人: 晚上你们会加班吗？

guorongrong: 这不是每天都要做的吗 (12-20 17:31)
wumr1984: 这是每天必修功课。 (12-20 17:56)
小桃子: 加班ing (12-20 19:07)
kamire: 正在加班开会 (12-20 19:50)
十年一品温儒言: 明天客户审核，此刻还在加班中。 (12-20 20:21)
灯高山: 你们加班是有加班费还是算调休？总不应该是免费吧 (12-21 08:18)
AvellinoL: 一线员工有加班费，后勤人员没有加班费 (12-22 10:24)
hensanxu: 加班还想要加班费？你自己的事情在八个小时内就应该完成，你没有完成，磨洋工，又来要加班费，公司不收你水电费就不错了 (12-22 15:29)
泛舟吴楚: 我们公司认为不超过晚上10点不算加班，晚上8点走都有一种负罪感，走得太早了 (12-21 08:35)
卑微、打工人: 每天坚持5点半，我是不是不应该有跳槽的想法 (12-21 09:00)
泛舟吴楚: 经济形势不好，慎重吧 (12-23 08:25)
huowu02: 老板泡茶PM10:00，你一打工的好意思不加班？你的责任心呢？ (12-21 09:02)
学而时习之: 17:00准时回去躺不服你来打我呀。 (12-21 10:08)
saite520: 有必要就加班，没有就算了 (12-21 10:35)
恋之隐: 每天加班3小时，25块夜宵补贴 (12-21 10:42)
sailing2019: 有事就加纯粹为了卷还是算了吧 (12-21 10:42)
hotpch: 老板多少一个月？老板24H都在厂里我也24H在厂里？ (12-21 12:11)
guaiweiyu: 我是来上班的，不是来加班的 (12-21 13:30)
WEIDANFENG: 你是想给老板换老板娘吗？ (12-21 16:53)
shan.123456: 除非审核的特殊时刻会加班，平时按时上下班不加班，加班要填申请 (12-22 08:48)
数字的游戏: 不会，除非下班是在没事干 (12-22 11:41)
WHJH: 每天准时下班 (12-22 19:33)

2023-12-20 16:53 回复|

天行健: 请教：你们公司质量体系内部审核时，审查质量部门时，都会提出哪些不符合项啊？现在公司安排我审查质量部门，不好开出不符合项，头疼~~

419264561: 不是按照条款一项项过么？ (12-20 10:14)
天行健: 准备了一份审核记录表，但是内容很形式化，例如职责、方针、认证范围、沟通方式等等 (12-20 13:39)
qaz7364615: 来料、制成、出货检验、不合格品处理、8D报告随处可见的问题 (12-20 11:06)
天行健: 我们属于网络公司，质量主要进行软件测试，来料出厂检验不涉及的，8D报告没有用到 (12-20 13:41)
小桃子: 那你就找质量测试记录，肯定很多问题挂着没后续的 (12-20 19:12)
大狗狗: 对对对 (12-20 14:19)
huihui45214: 数据分析，改进，一般企业都做不到 (12-20 12:34)
天行健: 主要我们质量部门经理遇事都推责任，合同交付项目质量不管，说是只负责软件开发过程质量管理 (12-20 13:43)
小桃子: 我们做假 (12-20 19:09)
kylin: 你拿着你们公司的程序文件，看实际操作是否按过程流程执行及输出，会发现一大堆问题 (12-20 13:36)
天行健: 公司的设计开发程序文件有45页，把公司差不多十个岗位职责都写进去了，可操作性有些差。请问你们一般开个质量会有哪些不符合项？ (12-20 13:58)
小桃子: 45页，666啊，我们只有一个框架，，还是空的 (12-20 19:11)
kylin: 新品开发、持续改进、供应商管理、项目管理、设备管理这些方面，每次内审能开二十多个不符合 (12-21 13:20)
小桃子: 对不上，，根本对不上，完全不一样 (12-20 19:09)
质量7年新人: 做你所写，写你所做，就查这个就行 (12-20 14:44)
小桃子: 你不是质量部门？？还能审质量部门？？？ (12-20 19:08)
天行健: 今年6月内审时候，让业务和人事部门审核的质量部门，但是没有审核出来任何问题，这次产品和综合部门与我一起和质量部门，要找出问题来 (12-21 09:05)
恋之隐: 得看你们质量部门包含那些业务啊，每个公司质量部门业务不太一样的 (12-21 08:28)
天行健: 感觉我们公司质量部门就是四不像，是从之前软件测试部改名为质量技术部的，但是现在还是只管软件开发过程，根本不管来料出厂检验、工程质量 (12-21 09:07)
恋之隐: 根据测试要求查测试报告，报告缺失情况；就开些记录类的吧 (12-21 10:39)
天行健: 目前上海分公司的软件测试过程没有提交记录文件到我们母公司进行配置管理，但是质量技术经理说他们不提交我们也没法管，差点干起架来 (12-21 10:49)
恋之隐: 从架构上来说分公司归不归这边管啊，认定权利责任咯 (12-21 15:40)
天行健: 组织机构图包含上海分公司，但是质量技术部推脱不想管那么多事情啊 (12-21 17:50)
不吃土豆泥: 变更申请配置管理资源管理回退太容易了，按照20000体系去查容易的很 (12-22 10:10)