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15889615923: 跟领导的管理理念不一致时怎么做

rocky0214: 要么他提桶，要么你提桶 (1-9 09:05)
吴星星: 要么他听话，要么他提桶 (1-9 11:44)
xiaozeng01: 领导说了算，领导永远是对的。 (1-9 09:05)
DoctorWho: 找财务算一算，看谁成本低 (1-9 09:10)
gaur: 有道理 (1-9 09:14)
guaiweiyu: 级别不够，财务才不鸟你 (1-10 08:52)
gaur: 谁说了算，听谁的。不内耗，按照规则办事 (1-9 09:15)
德玛西亚: 你领导还是他领导，定位要明确，工资到位就行了，一切都是虚的 (1-9 09:18)
雨巷、小石头: 职责尽到了即可拍板子还得是你上司 (1-9 10:59)
XU1991: 哥们，执行者是不需要什么管理理念的，多余了。 (1-9 11:22)
15324952656: 指挥的和扛枪打仗的两码事 (1-9 11:47)
fuqiyu: 理念差异存在任何个体之间，关键的核心在于--你口中的领导他个人的待人处事风格，是否属于兼听则明、从善如流的那一类。如固执已见，基本无解 (1-9 11:57)
fuqiyu: 成年人的世界只有权衡利弊，只筛选不培养。 (1-9 11:59)
5K守门员: 当时是留好记录，按领导要求办事咯 (1-9 12:29)
llm1225: 领导，对错，无所谓，你执行就好！自己没决策能力的时候，就不要想着决策！ (1-9 13:05)
vteypm: 你可以保留意见，但按领导要求执行，官大一级压死人 (1-9 13:44)
kwplmj: 都说了领导了，那不得就听他的 (1-9 14:22)
kzt1986: 在你不是领导之前，不需要管理理念，按要求做事，不影响薪水就行 (1-9 15:48)
zwgggzw: 观念不一致，要么你把厂搞黄，要么你提桶！ (1-9 16:44)
w329049926: 说服不了领导，就按领导的来。要么就提桶走人。。。 (1-9 17:12)
上帝之手: 这有啥好纠结的？？？能拍板、决策的就是对的 (1-9 20:00)
大熊: 适应或者离开 (1-10 09:47)
弧度: 这。。。。。。。你选择跟他，就要服从 (1-11 07:26)
15889615923: 江湖不是打打杀杀 (1-11 10:02)
博德诺耶夫: 得到领导的领导的知识，干就完了 (1-12 13:59)

2025-1-9 08:41 回复|

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