品质人可替代性强

老猫

我们都是在公司工作的，大家看看本公司有多少岗位是不可替代的？掌握核心技术和资源的又有多少人？大家也不要妄自菲薄，对未来悲观。
工作的作用：
1.养家糊口；
2.如果实现了1，能够实现一点自我价值，取得一些成绩那就更好了；
3.不局限取得一些成绩，而是要成就一番事业！

973643191

金山岛主 发表于 2025-2-25 11:37
的确是的，小企业不怎么重视

大企业重视吗

zl6493

jerry_zyc

yifan99

学习

stever

Lenovo917

{:1_180:}

Lenovo917

的确是呀，品质人压力很大呀，内外部的都有

WJ605

y7a1n3

haozhuyiyi

kamire 发表于 2025-2-25 22:21
谈收入要从两方面看：1.质量岗和其他岗位比较  2.质量人之间的比较。你兄弟收入25K，只能说明他能力+机遇 ...

阶段性的强，也不能保证同等薪资维持到退休。。。这又是个别的层面的问题了

4433

门槛低，像你说的来料检巡检这些，没读过书的教一段时间都能上岗

laker

是门坎相对低一些。要做好还是不容易的

Jn4071

替代性是挺强的，不过往上走之后也不是单纯的质量人了，到了总监级再往上，建议走职业经理人，厂长这种，不要把自己的圈子框死，说自己就是搞质量的
可以说自己是质量出身，但是后续的发展，要么就是专家，这个就是往各个协会、国家质量机构里面走，要么就是建立自营媒体账号，成立顾问公司，这样才叫专家；
要么就是管理，一但是纯管理岗，就要多方考虑了，你可以侧重质量，也可以侧重交付，但是不论如何，要为盈利（短期或者长期）去负责

laker

一家一个 发表于 2025-2-25 13:28
唉，，做的不好，只能干基层；做得好，最终还是被淘汰。。。

老板的质量意识，就只停留在能不能换钱

laker

weipeng345 发表于 2025-2-25 13:20
说多了都是泪，品质就是品质卷品质，这就是持续改进

品质为难品质，比女人还不如

laker

mjw1360530 发表于 2025-2-25 12:58
尽管不金贵，但也别妄自菲薄，80%的其他岗位也是这样子的，人与人之间的智力水平，岗位的可替代性没多少差 ...

换行业比较容易

vcbok1

说白一点，要是能干其他更高级的工作，谁特么在品质待着

Iven123

wh87luo