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KPI考核目标:作为部门Leader需要背指标吗?

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发表于 前天 17:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
部门制定中总的KPI考核目标,作为部门Leader需要背指标吗?还是分摊到下面人?
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发表于 前天 18:25 | 显示全部楼层
部门负责人肯定有指标的,KPI应该是分部门KPI和个人KPI的

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 楼主| 发表于 前天 18:29 | 显示全部楼层
大虾米 发表于 2025-5-28 18:25
部门负责人肯定有指标的,KPI应该是分部门KPI和个人KPI的

现在是将部门KPI分到个人头上,比方部门考核项目A/B/C/D,指标1、2、3、4、那么个人考核项目就是A/B/C/D,每个指标承担20%或30%的权重,这样合理吗?

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个人的和部门的考核项目可以一样,但个人的需要进一步细化考核标准,且同一个项目不同岗位的权重不一样的  发表于 前天 18:35

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发表于 前天 18:36 | 显示全部楼层
指标还用背?
打磨体系16年……

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实话实说,KPI有用,但是更高的效用差点意思

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只要真正能做到超标奖励,不达标处罚,还是有作用的  发表于 昨天 08:41

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KPI K到最将人K跑了

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发表于 昨天 07:48 | 显示全部楼层
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发表于 昨天 08:03 | 显示全部楼层
学习一下。
上班上班。。。
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