干质量的家人们，此种情况下该如何回答?

不好先生

作为质量人，大家的换工作频率都是怎么样的啊？

Jacd

不好先生 发表于 2025-8-15 07:56
这个必须给你点赞，说的挺好，也很现实，有些时候工作也是一样，都需要一个美丽的谎言 ...

希望能对你有所帮助，想当年我也觉得说谎不太对，违背自己的本性，本心，后来我在想应该可以找一个折衷的办法，就是不说谎，但是离开一家公司估计有3~5个理由，我只说正能量的理由，不说负能量的理由，有所说，有所不说，也谈不上说谎。如果用人单位玩命继续追问，我也会继续透漏一些负能量的理由，但是我也坦诚地表示希望这些理由在你们公司不存在，如果你们公司也有很多我厌恶的理由，那么大家就好聚好散，不要轻易开始这段感情和职业经历。

billye

谢谢分享

Jacd

不好先生 发表于 2025-8-15 09:48
大部分都是这个原因，但是在面试的时候还得说的高大尚一点，钱不钱的无所谓，关键我想成长，我想施展我的 ...

轻易不说这个的原因是，如果你现在应聘的公司可能将来也工资没有竞争力，然后你见到好的涨薪机会又跳槽了，那你怎么证实你能稳定呢。
其实有的时候，平台/行业/跟对一个NB的老板远远比金钱更重要，特别是你需要这些东西快速成长，给自己镀金才是最重要的，后面有了这些经验，你再涨薪跳槽更是易如反掌。
比如我去的台企/500强美企，钱都是不多，但我在这两家学习的东西，平台，行业，公司知名度，给我后面跳槽提供了相当多的背书作用。
强调这些既表示你有追求自己还有想法，别人又喜欢听，何乐而不为呢？

不好先生

Jacd 发表于 2025-8-15 10:14
轻易不说这个的原因是，如果你现在应聘的公司可能将来也工资没有竞争力，然后你见到好的涨薪机会又跳槽了 ...

是这么回事，有些时候就是被一遍遍的问来问去，不问你专业，不问你能力，不问技术，就死磕这个问题，被问的好像成了负罪感

limuguitar

不好先生 发表于 2025-8-15 08:55
其实大家都心知肚明，离职嘛，待遇好工资高，干的舒服，谁会离职，这完全就是秃子头上的虱子明摆着，有很 ...

之前在惠州那个厂，我干了大半个月就走了，走的时候人事还说，以为你也能干几个月才走，没想到这么快。。我说你们都知道了，当初不早告诉我。。那厂之前怎么乱先不说，我在那里的感受，检查员都巴不得调去生产部，然后一个OQC，老板可能问她一些问题答错了，老板就说她不行，不加津贴，我就跟老板说，这个人不行我来培训，我教她，过段时间你再看看，没意见就先把津贴给她，让不然连检查员都没了，招工又招不到。。难道真的让我上去做检查，老板还是不同意，说了几回，我也就不干了，这么不信任我，也没必要纠缠了。。

不好先生

limuguitar 发表于 2025-8-15 11:11
之前在惠州那个厂，我干了大半个月就走了，走的时候人事还说，以为你也能干几个月才走，没想到这么快。。 ...

这属于老板凭心情管理，没有基础管理的公司，没有流程化的公司，没有体系化管理的公司，留住的大部分都是混的

laker

希望找到一家稳定长久的公司

hensanxu

Jacd 发表于 2025-8-15 00:02
我换过6家企业。
其实HR和用人主管问这个，很正常，最终目的无非也都是希望你能在这家公司稳定下来。

我感觉你在说我自己一样

1099368733

还是喜欢马云的那句话，跳槽的原因无非也就是钱没给够，心受委屈了