【资讯快递】SA8000:2025新版标准草案 公布！

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SA8000:2025新版标准草稿公布，将引入新的评分标准

SA8000:2025新版标准

SA8000:2025是一个自愿性的国际标准,旨在提供一个可验证和可实施的框架,以促进和保护工人权利。SA8000认证适用于所有类型的组织，不论规模、地点、行业。新版SA8000标准包含管理系统和体面工作两个主要部分。

Section 1: Management Systems: Governance and Due Diligence
第1节：管理系统：治理和尽职调查——组织如何在运营和业务关系中实现体面工作期望的原则和标准。

Section 2: Decent Work
第2节：体面工作——禁止童工、工资工时等具体章节。

SA8000是管理体系认证，类似于质量管理体系、环境管理体系，适用于任何行业（远洋捕捞和海上钻井平台除外）。工厂、办公室、贸易公司、物流公司、寺庙、公园、工地、农场等等，都可以申请SA8000认证。这一点与BSCI、WRAP等社会责任验厂标准不同。

SA8000：2025新版主要变化

SA8000:2025版本，较之之前，总的来说主要变化有：

一、引入了新的评分系统（Progressive Scoring），取代之前简单的Yes/No评估。具体的评分标准目前没有公布。

二、新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组。下面是SA8000:2014版本和2025新版的对照表：

2014 Version	2025 Version
Management Systems 管理系统	Management Systems 管理系统
9.1 Policies, Procedures and Records 政策、程序和记录	M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合
	M5: Policy Commitments and Alignment 政策承诺和一致性
	M6: Objectives, Plans and Resources 目标、计划和资源
9.2 Social Performance Team 社会绩效团队	M1: Leadership Commitment, Engagement and Integration 领导承诺、参与和整合
	M2: Worker Engagement and Integration 工人参与和整合
9.3 Identification and Assessment of Risks 风险识别和评估	M4: Risks, Impacts and Context 风险、影响和背景
9.4 Monitoring 监控	M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制
9.5 Internal Involvement and Communication 内部参与和沟通	M7: Awareness and Implementation 意识和实施
9.6 Complaint Management and Resolution 投诉管理和解决	M9: Monitoring and Grievance Mechanisms 监控和申诉机制
9.7 External Verification and Stakeholder Engagement 外部验证和利益相关方参与	M3: Stakeholder Engagement and Integration 利益相关方参与和整合
	M8: Communication and Transparency 沟通和透明度
9.8 Corrective and Preventive Actions 纠正和预防措施	M10: Analysis, Review and Continual Improvement 分析、审查和持续改进
9.9 Training and Capacity Building 培训和能力建设	M7: Awareness and Implementation 意识和实施
9.10 Management of Suppliers and Contractors 供应商和承包商管理	Integrated across all sections 整合到所有章节
Performance 绩效领域	Performance 绩效
1. Child Labour 童工	D1: Protection of Children and Young Workers 保护儿童和青年工人
2. Forced or Compulsory Labour 强迫或强制劳动	D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止
3. Health and Safety 健康与安全	D6: Health and Safety 健康与安全
4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权	D2: Freedom of Association and Right to Collective Bargaining 结社自由和集体谈判权
5. Discrimination 歧视	D5: Freedom from Discrimination 免受歧视
6. Disciplinary Practices 纪律处分做法	D3: Free and Fair Recruitment, Employment and Termination 自由和公平的招聘、就业和终止
7. Working Hours 工作时间	D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间
8. Remuneration 报酬	D4: Decent Wages and Working Hours 体面工资和工作时间
(New) (新增)	D7: Privacy 隐私

SA8000新版标准进一步解读

2014版和2025版SA8000标准的主要变化有：

管理系统部分：

• 政策、程序和记录（2014年的9.1）在2025年被分散到多个部分：
  
  • M1：领导承诺、参与和整合
  • M5：政策承诺和一致性
  • M6：目标、计划和资源
    
• 社会绩效团队（2014年的9.2）在2025年被整合到：
  
  • M1：领导承诺、参与和整合
  • M2：工人参与和整合
    
• 风险识别和评估（2014年的9.3）在2025年变为：
  
  • M4：风险、影响和背景
    
• 监控（2014年的9.4）和投诉管理与解决（2014年的9.6）在2025年合并为：
  
  • M9：监控和申诉机制
    
• 内部参与和沟通（2014年的9.5）在2025年变为：
  
  • M7：意识和实施
    
• 外部验证和利益相关方参与（2014年的9.7）在2025年拆分为：
  
  • M3：利益相关方参与和整合
  • M8：沟通和透明度
    
• 纠正和预防措施（2014年的9.8）在2025年变为：
  
  • M10：分析、审查和持续改进
    
• 培训和能力建设（2014年的9.9）在2025年整合到：
  
  • M7：意识和实施
    
• 供应商和承包商管理（2014年的9.10）在2025年被整合到所有章节
  

绩效部分：

• 童工（2014年的1）在2025年变为：
  
  • D1：保护儿童和青年工人
    
• 强迫或强制劳动（2014年的2）和纪律处分做法（2014年的6）在2025年合并为：
  
  • D3：自由和公平的招聘、就业和终止
    
• 健康与安全（2014年的3）在2025年保持不变：
  
  • D6：健康与安全
    
• 结社自由和集体谈判权（2014年的4）在2025年略有改动：
  
  • D2：结社自由和集体谈判权
    
• 歧视（2014年的5）在2025年变为：
  
  • D5：免受歧视
    
• 工作时间（2014年的7）和报酬（2014年的8）在2025年合并为：
  
  • D4：体面工资和工作时间
    
• 2025年新增了一个绩效标准：
  
  • D7：隐私
    
  
  

这些变化显示，SA8000：2025版标准在保留原本核心内容的同时，对管理系统和绩效标准进行了重组和整合，并增加了一些新的元素，如隐私保护。

SA8000:2025版本时间线

• 公众评议期和网络研讨会（2024年9月16日至11月15日）
  
  • 为期60天的公众评议期：标准草案将公开供审阅和评论，任何人都可以发表意见，并向SA8000反馈。
    
  • 在评议期的前两周将举行多语言、多时区的公开网络研讨会：[color=var(--ast-global-color-0)]参加网络研讨会
    
• 外部专家咨询（2024年9月至11月）
  
  • 与受邀利益相关方进行访谈
    
• 专家委员会审查（2024年9月至10月）
  
  • SAI将召集专家和利益相关方，对标准草案和收到的反馈进行多方利益相关者审查
    
  
  

SA8000:2025新版何时发布？

SA8000:2025新版标准，将在2025年初发布。计划在2025年底前，发布SA8000认证相关指引文件。

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