WORD文档，绩效管理程序

納豆酱 · 发表于 2017-9-20 16:26:27

谢谢分享

nikolaa-chen · 发表于 2017-9-20 17:18:06

真的不错了，发了好几个不错的东西

wys2013 · 发表于 2017-9-20 20:21:50

青菜头 · 发表于 2017-9-21 08:42:45

谢谢楼主复制下载

flyerchang · 发表于 2021-7-14 14:35:38

谢谢分享

yangpengjian · 发表于 2021-10-6 10:24:05

条理清晰，真心不错，支持楼主

flyerchang · 发表于 2021-10-6 16:57:08

还是不错的，不过，绩效管理得从绩效指标项目的讨论，并要与公司每年的整体战略为依据去制定，制定好后，要宣导，考核只是其中之一，更重要的是绩效考核后，要与被考核人面谈得失，如被考核人，做得好的地方，不足的地方，都要谈，好的方面如何在部门或公司层面去推广，不足的地方，需要知道原因，并问被考核人需要哪些支持，如何把不足补上去，每一个人的访谈都要有优缺点，没有完美的人。绩效管理不能只做绩效考核，不然，绩效考核会毁了公司。

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)