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六西格玛黑带还有发展吗?

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发表于 2017-11-13 08:33:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
6西格玛黑带是之前很热很火的一个话题,就好像质量人的发展方向的最高峰。凭心而论,国内有几家企业能真正开展起来的?
另外,这个工具真的有用吗?还是只是给各位经理人年终述职时PPT上面的漂亮的颜色?
诞生于大工业时代的黑带工具还适用于互联网时代吗?
以上,是我的困惑,我的疑问,希望群里面的朋友一起讨论讨论
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发表于 2017-11-14 10:22:18 | 显示全部楼层
你可以看看像西门子、博世这类世界500强企业招聘里的信息,有几个不要六西格玛的。

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明白人。。。  发表于 2024-2-1 16:19

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 楼主| 发表于 2017-11-14 08:29:49 | 显示全部楼层
安小鱼 发表于 2017-11-14 08:18
六西格玛就是发现问题,收集数据,解决问题啊,互联网时代,大数据时代不应该是六西格玛更有发展的阶段吗? ...

互联网时代要求的是快速的迭代更新,谁会给你一年半载来对某个APP做个更新呀,竞争对手早就超越你了

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发表于 2017-11-14 11:18:12 | 显示全部楼层
tw1985808 发表于 2017-11-14 08:29
互联网时代要求的是快速的迭代更新,谁会给你一年半载来对某个APP做个更新呀,竞争对手早就超越你了 ...

互联网只是工具,它所实现的还是制造业的东西。有互联网更容易让企业收集数据。

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发表于 2017-11-13 16:42:07 | 显示全部楼层
别的不说,至少企业在招聘的时候还是经常提到这方面的要求,要是有个黑带优势还是比较明显的。
欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。

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发表于 2017-11-14 08:18:58 | 显示全部楼层
六西格玛就是发现问题,收集数据,解决问题啊,互联网时代,大数据时代不应该是六西格玛更有发展的阶段吗?

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 楼主| 发表于 2017-11-14 08:27:59 | 显示全部楼层
女汉子 发表于 2017-11-13 16:42
别的不说,至少企业在招聘的时候还是经常提到这方面的要求,要是有个黑带优势还是比较明显的。 ...

这些都是国内一些不懂行的HR写的,你看看国外世界500强,有几个需要黑带
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