本帖最后由 zhanjiuzhou 于 2018-7-28 15:32 编辑
憋脚的绩效考核常常流于形式，好的绩效考核制度能激发下属的工作激情。扶摇6月份绩效考核得92分,大伙觉得扶摇的绩效奖在你们公司应该得多少呢？ XXXX公司 年 月 检验员 绩效考核记录表 | | | | | | | | | | | | | | | | | 日常工作事务
| | 错检、漏检每批次扣2分。因错检、漏检导致批量返工每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉，每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉并引起重大质量损失，除按公司规定赔偿损失费用外，每次另扣10分。缺检验记录或提供无效记录，每批次扣3分。
月报表应在次月4个工作日内提交，每迟交1天扣2分。缺月报表或提供无效月报表记录，扣10分。
| | 6月15日，小型车间主任齐震反映DZ47-63手柄颜色与上一批色差太大，经查，外观颜色漏检，扣2分。
6份外部供应商月报表7月6日才上交，扣2分。
| | 监督抽查
| | 库存产品每抽到1批不合格扣2分
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| | | | 检验设备未维护，使用、维护、保管不当每次扣2分。
缺维护、保养记录，每次扣2分。
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| | 顾客质量信息的响应、处置，统计及分析
| | 顾客质量信息4小时内未响应，每次扣2分，72小时内未处置，每次扣3分。缺处置记录每次扣3分，处置不当每次扣3分。缺统计及分析月报表或提供无效月报表，扣10分。
| | 6月15日9点10分，小型车间主任齐震通过企业微信反映DZ47-63手柄颜色与上一批色差太大，下午3点才着手处理，扣2分。
| | | | 每发现1次不合格项扣1分
| | 6月6日8点30分，发现办公桌上有1把未放入工具盒的游标卡尺、半杯牛奶、半个面包、1份未写完的质量信息反馈单，扣1分。
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发表于 2018-7-27 11:14:49
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