本帖最后由 zhanjiuzhou 于 2018-7-31 09:29 编辑
1要尽可能了解招聘公司、招聘职位的情况 1.1公司的规模、年产值、人员、公司组织结构、企业文化、管理模式。 1.2你应聘的职位所在部门的人员数量，应聘的职位的上级领导可能是谁、你的下属人员可能有哪些，你应聘的职位所涉及的产品产值大概是多少。 1.3 你应聘的职位有哪些职责权限，主要 工作有哪些。 1.4你应聘的公司各岗位酬薪情况。（这在很多公司是机密，要注意方式方法） 这些事先能打听到的都要搞清楚，应聘前没搞清楚的在应聘过程中搞清楚。目的一是为了确认这是不是自己要找的公司、是不是适合自己的职位。二是为了顺利通过面试。 2 总结好自己的工作经历、工作业绩、自己最拿手的工作技能。 你的工作经历、主要工作业绩要谈，面试主管会从你的经历、业绩中提问，考察你的真实业务能力。不要乱吹嘘，你说你会三维软件，面谈过后立马叫你到技术部，技术部工程师随手拿个零件让你画出三维图形。 你觉得你应该会的、必须会的，你都要复习几遍。 面试主管会问你 质量管理主要做些什么事情，会不断提问，从中考察你的理论水平和业务能力。 有的公司面试要笔试。比如做控制图，乌龟图。也有的公司会拿出一份事先准备好的试卷让你作答。 4 各个公司考察应聘者的侧重点不一样。这跟公司急需要招的职位、需要哪方面的人才相关，也跟面试主管的工作能力与习惯相关。有的公司只是为了人才储备招聘现有职位。 5 特别注意：有的面试主管会笑眯眯、客客气气和你聊这聊那，其实很多话题都是对你的考察。有的话题还暗藏杀机。 面谈的目的一般有两个：一、你是不是公司需要的那个人。二、找出你的软肋，作为跟你谈待遇的筹码。第二点往往被应聘者忽视。 6 有情提示：在面对自己可能的直接领导时，说话要注意分寸，有的领导怕你抢他的饭碗。
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