如果是人为错误如何来写8D报告，客户才能满意。

szwmwy · 发表于 2025-6-10 15:09:03

xq3004 发表于 2022-4-13 09:48
作为一个品质，收到人员因素的8D我80%都是打回去重写，原因：1.如果真的是人为因素，那么说明这个供应商的 ...

有明确的标准、要求，后道工序也发现不了，做不到防呆。但是这个生产员工他就是不按照作业指导书的要求做，请问这个要怎么写8D。不写人的原因写什么。

hyb99824217 · 发表于 2025-6-12 19:26:42

aipinzhia0 · 发表于 2025-6-13 12:43:11

感谢分享

机遇水水 · 发表于 2025-7-1 14:45:14

感谢分享

a534588249 · 发表于 2025-7-2 10:59:25

wyus717 · 发表于 2025-7-2 11:41:32

dahangege · 发表于 2025-7-2 14:12:52

bjxcmsa 发表于 2020-3-4 11:35
我见有一企业，原因是检测人员近视，，为了应付什么理由都能找出

还不是被客户逼的？你喜欢了我们的价格低、听话，配合度好，回款档期长，就得接受我们的质量波动大、人员水平参差不齐。既要又要，类似小仙女~

shi0651 · 发表于 2025-7-17 08:41:12

阔叶林 · 发表于 2025-7-17 08:45:47

winson6118 发表于 2022-4-10 09:49
用工荒时代，竞争力不够，多呆多懒多不合格的人都塞进来了。不然你一个人能做几个工位？ ...

大实话。可是这个不能跟客户说啊

zhangbo · 发表于 2025-7-17 15:20:26

回答很详细，客户要的就是态度

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	质量管理的痛点有哪些？	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)