体系绩效考核中领导承诺执行率怎么做？

zhanjiuzhou · 发表于 2018-9-23 09:58:43

体系绩效考核中领导承诺执行率怎么做？领导哪些承诺需要考核？考核合格的标准是什么?

zhanjiuzhou · 发表于 2018-11-6 08:45:29

   有些质量手册将“领导作用”建立一个过程，又将“经营计划”建立了一个过程，于是就有了“领导承诺执行率”这样一个绩效指标。说实在的“领导承诺执行率”这个指标很难考核。
   个人觉得，"领导作用"应该分解到其他过程中去,没有必要单独建立一个过程。
   每个部门，包括总经理，都有各自的绩效考核指标，公司“年度经营计划”就是整个公司的"绩效考核目标"，这个“年度经营计划”完成了当年的“领导承诺”也就完成了，没有必要整一个"领导承诺执行率"这个怪物来。

jim · 发表于 2018-10-9 08:37:43

考核老板的绩效最重要，也最容易计算，达成按100%奖励，未达成下课

flyerchang · 发表于 2018-10-11 14:55:25

这是不是和经营计划有关的指标算是领导承诺？

dan7758258 · 发表于 2018-9-25 13:45:12

vteypm · 发表于 2018-9-25 19:21:24

我们以前没弄过这样的目标值。

wwj4299 · 发表于 2018-9-26 08:17:28

CRL · 发表于 2018-9-26 10:54:30

xindongnh · 发表于 2018-11-6 06:03:14

何杨宸宸 · 发表于 2018-11-6 08:03:51

Samno · 发表于 2018-11-6 08:28:38

没设置过这个考核目标

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