本帖最后由 老黄牛 于 2018-10-12 14:04 编辑
《大学》中说：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”。
“木下曰本”、“木上曰末”，本就是树根树干，末就是树枝树叶，本末代表一个事物的因与果、主与次。本是因，末是果，要想枝繁叶茂，必须要从培养树根树干着手；做事情都有要达到的目的和开始着手的出发点，明白了该先做什么，后做什么，就接近了事务的规律。
子曰：“君子务本，本立而道生。” （出自《论语.学而》），意思是说：君子专心致力于根本的事务，根本建立了，治国做人的原则就有了。
有因才能有果，要想得（dé）瓜，就得（děi）种瓜。那么，企业要想获得“质量 ” 又当如何呢？
在手工匠人阶段，那时是自主控制，产品的好坏取决于工匠的手艺。“质量”作为一个职能是不存在的。所以，这个阶段的产品质量来自于工匠自己。
生产进入规模化以后，产生了劳动分工，由于技能上的差异和彼此间信任的不足，在生产过程转移（部品、半成品、产品）时需要对劳动结果加以验证，这样，检验（质量）职能随之产生。 由于产品经过了生产和检验两个部门，产品出了问题，两个部门都有责任，经过多年的争论，现在基本上也达成了共识：主要还是由生产负责。因为产品生产出来后，其质量特性就已经形成；质量的检验活动不能改变产[color=rgb(68, 68, 68) !important] 品质量特性，只是对产 品质量进行认定，并筛出不合格的产品，起到“把关”的作用，对交付后的产品合格率有一定的责任。 检查作为一种控制手段，在工艺控制力不足的情况下可以降低不合格产品交付的 风险。说检验能够促进质量，其原因是因为检验具有监督的作用。所以， 美国质量管理大师威廉 戴明博士提出“产品 质量是生产出来的,不是检验出来的。”。
随着 社会化大生产向体系化发展， 质量是设计出来的观点被提了出来。
说质量源于设计，是因为当一个产品的设计完成（设计确认）后，其质量特性就已经确定了，其后的生产和质量控制活动，是保持质量特性不丢失。工艺设计是产品设计的一部分，生产和质量控制方式就是工艺设计的输出。整个生产过程按照工艺去执行，应该就能够得到合格的产品。
《质量管理体系 基础和术语》（GB/T 19000-2016）中的定义为： 质量（quality）：客体的一组固有特性满足要求的程度。 客体（object）：可感知或可想象的任何事物。 这“质量”的“客体”就复杂了：产品是客体、 成本是客体、交期是客体求、 环境是客体、 绩效是客体┈，总之，企业的所有活动和事务都是客体。那么，要使这些客体满足要求，就只有通过系统的“管理”来完成了。所以， 质量是管理出来的。 美国质量专家 朱兰认为： 质量问题有80％出于管理层，而只有20％的问题起源于员工，也就是说， 管理者可控制缺陷约占80％，操作者可控制缺陷一般小于20％。
随着国际化竞争日益激烈，“以质量求生存，以信誉求发展。”已经成为众多企业制胜的法宝。质量不仅是企业的战略，而且是企业的思想和灵魂，是企业的文化。
从物质层面的员工行为，到组织层面的公司制度，再到精神层面的企业价值观，共同表现为员工的质量意识活动。这种质量意识长期持续地注入到企业的各项活动中，不仅保证了产品质量，也被企业的相关方所感知和传递，从而影响着相关方对企业的评价和信任，影响着企业的市场开拓。所以说：质量是企业文化形成的。
质量管理不是企业实体本身，只是承载企业文化的器物，是一个表达、展现出来的 工具，比如剑。 将军的佩剑，不是用来杀敌的，但它可以喝令千军万马，可以革除军中弊端，也可以自裁。 质量之剑，就是悬在企业管理者头上的达摩克利斯之剑，张瑞敏用它砸了冰箱、王健林用它炸了大楼，员工由此看到了质量之剑发出的闪闪寒光。 质量没有创造价值，但不是没有价值。管理者需要将自己对质量的理解传递给企业的每一位员工。这就是领导的作用。
种瓜得瓜，种豆得豆。要想收获企业的“质量”，快些播种企业的“文化”吧！
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