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有些人教会了不去做,有些人不教自己去解决。

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精华

品质协会初级会员

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发表于 2018-12-18 16:56:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么生产过程中每天有那么多的问题要解决,生产技术员会不去做,却要操作员去调机,又做不好,又没有人教他如何去做,大家对此事如何看法。
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精华

品质协会高级会员

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伙夫
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山东省 青岛市 李沧区 虎山路街道
发表于 2018-12-19 08:35:06 | 显示全部楼层
明确各岗位职责。制定明确的培训机制
生产技术员要去给你调机?那操作员喝茶去啊?没培训就组织培训呗。。不会做你妹怎么让他上岗的

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精华

品质协会中级会员

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江苏省 无锡市 江阴市 云亭镇
发表于 2018-12-19 07:40:00 | 显示全部楼层
个人态度问题
人生没有彩排,每时都是现场直播!一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴,珍惜当下!!

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精华

品质协会主任会员

漂泊 尋根的迷途羔羊

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顧問師
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台湾 台中市
发表于 2018-12-19 08:40:48 | 显示全部楼层
淡蓝抹 发表于 2018-12-19 08:35
明确各岗位职责。制定明确的培训机制
生产技术员要去给你调机?那操作员喝茶去啊?没培训就组织培训呗。。 ...

上班中;沒有不會做事的部屬 只有無能的主管。
微信號:hunter5168tw

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精华

品质协会中级会员

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发表于 2018-12-19 08:50:39 | 显示全部楼层
还是职责问题,调机是技术员的工作还是操作工的工作,这就看管理的能力了。

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精华

品质大师

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江苏省 无锡市
发表于 2018-12-19 08:58:16 | 显示全部楼层
明确岗位职责,有些公司的设备比较复杂,可能一般的作业员不具备调机能力,调机的事还是生产技术中去做好,作业人员即使有这个能力,也没有这么多时间去调机的

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2018-12-19 14:33:41 | 显示全部楼层
企业文化的问题,激励机制不到位
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