质量总监如何突破才不至于阵亡？ (转载)

crosby

2010年，是我在X公司工作的第10年头，在这年的年初，我有了辞职的念头，于是我打电话给一个已辞职的同事帮我介绍一些公司，这位同事开了一家猎头公司，得知我打算辞职，他就问我：“我记得你以前是厂长，现在管哪个部门？”

我回答说我现在是供应链的质量总监，他听后说了一句：“这就难怪了，质量总监这个职位在公司中的阵亡率是很高的。”

的确，在中国的制造业中，只要是稍微有点规模的公司，都会设置一个质量部或品质部，在我接触的企业中，这个部门的主管的离职率相对于别的部门来说，是很高的，究其原因，我认为有二。

一. 几乎所有的公司中，都喜欢把客户投诉、来料异常或生产返工返修之类的问题归纳为质量问题(或品质问题)。

而一旦定性为质量问题，包括公司老板在内，大多数人都认为质量部应该对质量问题负责，或者口头上认可人人都要对质量负责，但是真的面对现实时，想法就变了。

二. 质量部的工作成绩不好衡量，不象市场部、开发部等部门，业绩很容易表现出来。

虽然有些工作已经开展质量成本统计的工作，但是大多数公司没有做这项工作，这就导致质量总监的工作绩效不好体现，在公司质量管理工作做到好时，老板会把成绩归结到研发、生产、工程等业务部门头上，而对质量状况不满意时，老板又会认为这是因为质量部的工作做得不好。

如何突破此困境？笔者认为，我们首先要回答清楚一些问题：

问题一：什么是质量？按零缺陷大师克劳士比的说法，质量就是符合要求，这个定义一明确，很多问题迎刃而解。

在许多中国企业中，一个问题只要定义为“质量问题”，那么倒霉的只有一个：质量总监，其实，质量的本质是管理，质量问题就是管理问题的表现。

我曾经在公司的质量检讨会上，大声对老板和总经理说：“在我们公司，只有管理问题，没有质量问题，我们公司存在的问题只有一个：管、理、混、乱。谁该对质量负责？权力越大责任越大！”

问题二：用什么样的方法可以获得质量？我们常说：“质量是做出来的，不是检验出来的。”但是一到实际情况，就不是这么回事了，出了质量问题，挨骂的还是品质部，因为“他们没有好好盯住！”

所以，要获得质量，唯一的办法是要识别出每个业务过程的要求，将每个业务过程管理到位，这就实现了预防。

问题三：什么样的工作态度能带来质量？我很赞同克劳士比的说法：用零缺陷的标准来对待工作，只要还有一点缺陷，就要不停地改善。

问题四：如何来科学地衡量一家公司的质量状况？用做错事的代价，也就是钱来衡量！

以上四个问题就是零缺陷管理的四项基本原则，总结出来就是：明确要求、预防在先、一次做对、科学衡量。但是在现阶段的中国企业，尝试导入零缺陷管理的，大都会失败。

因此我说，质量之功，在质量之外，质量总监的悲剧，主要在于他无法改变公司最高领导层的管理思维和公司的管理制度，以及公司的文化。

naen

       如何突破此困境？笔者认为，我们首先要回答清楚一些问题：1、2、3、4等。
       “我们”不如说是顶头上司或是老板能否接受，或清楚这些问题。再者，如果老板清楚，又出来一个问题，老板请人是来解决现实问题的，不是来搞清楚啥问题的。
        也就是说老板请人是解决问题的，而不是发现问题的。

sowei01

很简单的道理为什么聪明的老板不认可呢？首先这个职位流动大不是老板的心腹，他们都是用自己信任的人而不是有能力的人。割谁的肉都疼。换位思考。做质量的计划没有创业成功 ，这也是说明问题的。

wse

直接导入零缺陷管理，步子夸得太大，容易那啥

要想质量总监如何才不至于阵亡，只有整个社会意识到什么叫质量，什么叫质量管理，什么叫全员质量管理，不认识这一点，品质永远就是背锅侠

qqqsss987

确实如此，是高危职业！

Jenny1960

aleck_jt

然并卵啊

efan0022101

你的高见？

locek88

感谢分享

sheepqing

kevinho

LEE142458

没有上层的支持，确实是个高危职位啊！

叶太平

感谢分享。。。