招聘的抉择

kakalee · 发表于 2019-8-20 08:43:17

烩面王发表于 2019-8-20 08:40
心态放平，积极面对

争取争取。。。

kakalee · 发表于 2019-8-20 08:44:08

品质余发表于 2019-8-20 08:02
建议可以咨询HR公司以前或现在检验人员的工资水平，如果是5K那就上浮到5.5K-7K，并按面试和试用期再定工资 ...

有道理，可以咨询专业的HR公司。

andyli · 发表于 2019-8-20 09:07:16

qqleiyi · 发表于 2019-8-20 10:47:20

奔跑的虾米 · 发表于 2019-8-20 11:31:47

写的不错，

helen_lyz · 发表于 2019-8-20 15:32:27

有点不地道地认为，定了这么高的工资，楼主这是自己搬了石头砸了自己的脚，一个定别人工资的人，说明这个人是别人的上级，怎么也不应该高于自己的工资吧，话说回来，你自己的工资就是一个参考，起码应该比你低一点吧，至于定的工资是否合理，看能否尽快招到人这点会验证的，实在招不到人，工资也可以调整的。

kakalee · 发表于 2019-8-20 15:59:22

helen_lyz 发表于 2019-8-20 15:32
有点不地道地认为，定了这么高的工资，楼主这是自己搬了石头砸了自己的脚，一个定别人工资的人，说明这个人 ...

小公司，管理混乱，我真不是上级。。。招进来人归我用，但不归我管。。。这工资其实也是参考了软件测试的价格，好像现在软件测试都这么高。。。

kakalee · 发表于 2019-8-20 16:08:55

helen_lyz 发表于 2019-8-20 15:32
有点不地道地认为，定了这么高的工资，楼主这是自己搬了石头砸了自己的脚，一个定别人工资的人，说明这个人 ...

但我跟您说，确实特蛋疼。。。

wlw011@163.com · 发表于 2019-8-21 09:17:36

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)