管理高层综合类绩效考核表模板(以副总经理职位为例)

kevinho · 发表于 2019-10-9 08:29:25

管理高层综合类绩效考核表模板

说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。（具体应配合各岗位的职位说明书使用）

flyerchang · 发表于 2021-3-13 20:59:29

绩效考核指标有二三项就足够了，多了是为考核而考核，我觉得一年有两项指标就最多了，第二年可以换指标项，这样大家才有足够的精力是攻克指标。

鄂F8888 · 发表于 2019-10-10 08:01:26

昨天公司颁布了新的绩效考核制度，还是搞一言堂，而且以偏向公司的绩效考核，一点人性化都没有

RH888 · 发表于 2021-3-15 11:35:54

可后续参考用，先收藏，谢谢!

kevinho · 发表于 2019-10-9 08:29:50

Tiger-1 · 发表于 2019-10-9 08:45:57

zackrui · 发表于 2019-10-9 08:58:12

谢谢分享

LWW · 发表于 2019-10-9 08:59:40

Jenny1960 · 发表于 2019-10-9 09:06:56

青菜头 · 发表于 2019-10-9 10:54:24

下载 191009

masptxr · 发表于 2019-10-9 15:48:50

locek88 · 发表于 2019-10-9 16:14:51

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