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楼主: 一生

怎么考核品质工程师呢

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精华

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发表于 2020-5-31 08:11:48 | 显示全部楼层
关于人员,应该是因为什么事的需要,设置一个岗位,再根据这个岗位来确定岗位职责,有了岗位职责,就有了对应的要求,然后根据要求来选择合适的人员,你就想想需要这个品质工程师做的事情,对应的职责不就出来了

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精华

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发表于 2020-6-1 08:30:29 | 显示全部楼层
关注客户投诉和客诉处理进度的及时率

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精华

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发表于 2020-6-1 08:32:14 | 显示全部楼层
需要明确品质工程师在你们公司的定位,以及和你的分工,这样才能做出评价

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精华

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发表于 2020-6-1 12:45:19 | 显示全部楼层
先分清楚职责,再考核!

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精华

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发表于 2020-6-1 21:10:36 | 显示全部楼层
sowei01 发表于 2020-5-29 08:08
主要关注客户投诉,估计你们也不会下工厂去审核吧

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2020-6-2 10:36:58 | 显示全部楼层
你让他做什么,就考核什么
不想当保安的品质人,不是合格的门卫!!!
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