设计负责人突然离职，找其它部门员工顶替，该做什么准备

Ronnie · 发表于 2020-6-1 16:13:33

如果在正式审核之前几个礼拜，突然有一个设计开发方面的过程负责人要离职，而他（她）部门内没有合适的人可以担当，但没有过程负责人的话，审核就会很有问题。如果到其它部门找一个能力较强的员工顶替。

相关的准备还需要做什么？

las110304 · 发表于 2020-6-1 16:58:44

各部门都应该有顶岗人员啊，如果没有顶岗人员那就是领导顶岗啊

ZJ123 · 发表于 2020-6-2 14:31:15

换就换了之前的也未必懂

honestspring · 发表于 2020-6-1 16:54:12

1）证明其具备能力的证据；
2）这么重要的岗位换人，需要走变更流程了吧；
如果是我，直接把过程负责人换成他，当没这回事；

tany · 发表于 2020-6-1 16:46:51

我认为需要的是：该背锅人员的能力证明，证明其有能力负责这个过程

data120820955 · 发表于 2020-6-1 16:48:39

开玩笑吧，不懂设计的人代替最后出问题了算谁的

鄂F8888 · 发表于 2020-6-2 08:03:39

hunter5168 · 发表于 2020-6-2 08:17:55

你們沒有訓練接班人計劃呀?

tany · 发表于 2020-6-2 08:19:19

该公司是否有应急计划，涉及到关键岗位人员流失的应急方案

njkiller · 发表于 2020-6-2 08:51:02

交接的时候要搞搞清楚

saber11 · 发表于 2020-6-2 09:14:46

领导顶上

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