体系奖励与考核

Kristy-ye

有没有朋友有这样的经验：体系认证通过后，向老板申请关于体系推进过程中有关人员的奖励和考核？比如奖励表现优秀的人，考核表现差的人。

huanghw

你遇到了一个好领导！

Kristy-ye

helen_lyz 发表于 2020-12-9 09:19
恭喜你，起码你的领导还比较重视体系，既然是领导的意思，就按每个部门实际配合度表现来奖惩吧，不用怕得罪 ...

我领导很重视执行力，要求要干的就一定要干，要按要求的时间节点干，时间节点到了没完成必须反馈和解释，没反馈没解释，结果就是有奖惩。

helen_lyz

恭喜你，起码你的领导还比较重视体系，既然是领导的意思，就按每个部门实际配合度表现来奖惩吧，不用怕得罪人，我一直建议让领导把对体系管理的配合度放进各部门主管的每月绩效评估里，但一直未果。。。。。。

崔伟品质

建议不要搞这样的事情，没有太多好处！

china

这是找死的节奏

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Kristy-ye

崔伟品质 发表于 2020-12-8 14:51
建议不要搞这样的事情，没有太多好处！

其实，不是我提议的，是领导要求的，我也觉得很为难。

Kristy-ye

china 发表于 2020-12-8 16:48
这是找死的节奏

因此，我可能得罪了些人，但是我觉得只要领导支持，我不介意的。