体系奖励与考核

Kristy-ye · 发表于 2020-12-8 10:44:24

有没有朋友有这样的经验：体系认证通过后，向老板申请关于体系推进过程中有关人员的奖励和考核？比如奖励表现优秀的人，考核表现差的人。

huanghw · 发表于 2020-12-9 08:32:31

你遇到了一个好领导！

崔伟品质 · 发表于 2020-12-8 14:51:51

建议不要搞这样的事情，没有太多好处！

china · 发表于 2020-12-8 16:48:22

这是找死的节奏

wwj4299 · 发表于 2020-12-8 17:43:36

tianxue0221 · 发表于 2020-12-8 17:51:07

YYZZAA998 · 发表于 2020-12-8 22:51:16

XYXCL20141231 · 发表于 2020-12-9 07:56:31

Kristy-ye · 发表于 2020-12-9 08:09:18

崔伟品质发表于 2020-12-8 14:51
建议不要搞这样的事情，没有太多好处！

其实，不是我提议的，是领导要求的，我也觉得很为难。

Kristy-ye · 发表于 2020-12-9 08:10:48

china 发表于 2020-12-8 16:48
这是找死的节奏

因此，我可能得罪了些人，但是我觉得只要领导支持，我不介意的。

真心英雄 · 发表于 2020-12-9 09:03:18

根据综合表现

helen_lyz · 发表于 2020-12-9 09:19:04

恭喜你，起码你的领导还比较重视体系，既然是领导的意思，就按每个部门实际配合度表现来奖惩吧，不用怕得罪人，我一直建议让领导把对体系管理的配合度放进各部门主管的每月绩效评估里，但一直未果。。。。。。

407034128 · 发表于 2020-12-9 09:24:27

Kristy-ye · 发表于 2020-12-9 10:16:44

helen_lyz 发表于 2020-12-9 09:19
恭喜你，起码你的领导还比较重视体系，既然是领导的意思，就按每个部门实际配合度表现来奖惩吧，不用怕得罪 ...

我领导很重视执行力，要求要干的就一定要干，要按要求的时间节点干，时间节点到了没完成必须反馈和解释，没反馈没解释，结果就是有奖惩。

Kristy-ye · 发表于 2020-12-9 10:22:53

真心英雄发表于 2020-12-9 09:03
根据综合表现

对，难的是综合表现由我来评价，其实心里都明白，但是真正的摆出来让全公司看，总觉得后背发凉。

zhujun · 发表于 2020-12-9 12:42:15

长荣张昆 · 发表于 2020-12-9 13:26:22

这个很作死

nice。。。� · 发表于 2020-12-9 13:42:45

这个看企业老板，老板如果舍不得就不好说了

aqzy12365 · 发表于 2020-12-9 16:17:10

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