| 员工绩效考核表 |
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| 工作计划/职责范围内大部分事项未履行或未能及时完成 | 工作计划/职责范围内事项中有50%左右未履行或未能及时完成 | 工作计划/职责范围内事项中，很少出现未能履行或未能及时完成的情况 | 正常情况下，能按时完成工作计划/职责范围内所有任务 | 除严格按时执行工作计划/职责范围内全部事项外，还承担上级要求的其他工作事项 | | |
| 在规定时限内，有3项及以上的重要工作任务/事项不符合工作要求 | 在规定时限内，少于或等于2项重要任务不符合工作要求 | 在规定的时限内，有1项重要工作任务完成质量不符合工作要求，但对部门工作不产生重大影响 | 在规定时间内，所有的重要工作质量完成符合工作的质量标准要求 | 在规定时间内，所有的重要工作/事项的质量完全符合质量标准要求，并且有些方面远超质量标准 | | |
| 不能发现工作中的问题，不能提出改进工作的方法，无法优化工作流程 | 偶尔能发现工作中的问题，但不能提出改进工作的方法，无法优化工作流程 | 能发现工作中的问题，但很少能提出改进工作的方法，无法优化工作流程 | 能发现工作中的问题，一般能提出改进工作的方法，偶尔能优化工作流程 | 能发现工作中的问题，能提出改进工作的方法，能做到优化工作流程 | | |
| | 沟通协作与表达能力较差，偶尔能与同事进行正常的沟通交流 | 沟通协作能力一般，能传递表达上下级工作任务，协调工作 | 沟通协作能力较好，主动协作，顺畅的沟通，保证工作的顺利完成 | 沟通协作能力很好，能很好的协作，帮助同事完成工作，保证本部门工作的正常运转 | | |
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| | 责任意识不强，工作不够认真细致；
仅对认为能够控制和容易控制的事情负责任。 | 责任意识较强，工作比较认真细致；
能对职责范围之内的事负全部责任。 | 以认真负责的态度对待工作；
主动对职责范围之内的事负全部责任；
出了问题仅在被要求时才对需要承担责任的相关事件负责。 | 工作认真负责，责任意识强；
主动对职责范围之内的事负全部责任；
出了问题勇于对需要承担责任的相关事件负责。 | |
| 工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促；被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对问题视而不见。 | 工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促；被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对问题视而不见。 | 工作中主动发现问题,提出有价值改进建议；调动各方面资源以达成目标；工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法；对边缘职责之事不扯皮。 | 对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动地以主人翁的态度去完成工作；对份内份外之事都能积极主动去做。 | |
| 不能与他人配合开展工作，相互取长补短；不能够以开放的心态对待合作者；不愿与团队成员及相关岗位共享资讯，不能相互帮助；与团队其它成员及相关岗位发生冲突时总是自以为是。 | 基本能与他人配合开展工作，相互取长补短；能够以开放的心态对待合作者；基本能与团队成员及相关岗位共享资讯，能相互帮助；与团队其它成员及相关岗位发生冲突时有时能够求同存异。 | 能与他人配合开展工作，相互取长补短；能够以开放的心态对待合作者，能发现他人优点；愿与团队成员及相关岗位共享资讯，能相互帮助；与团队其它成员及相关岗位发生冲突时能够求同存异。 | 经常能与他人配合开展工作，相互取长补短；经常以开放的心态对待合作者，经常能发现他人优点；经常与团队成员共享资讯，经常相互提供具有建设性的帮助；与团队其它成员发生冲突时总是求同存异。 | |
| | 对上级安排的各项工作不能保持一贯性，有时不能按照上级指示开展工作。 | | 对上级安排的各项工作，总是能按照上级指示，主动积极高效率开展工作。 | |
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发表于 2021-1-22 13:31:18
发表于 2021-1-22 14:01:57
发表于 2021-1-22 14:08:24
