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精华

品质协会初级会员

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发表于 2021-5-14 10:26:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 fushuiping 于 2021-11-27 15:11 编辑

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1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
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精华

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发表于 2021-5-14 11:14:03 | 显示全部楼层
心态:混混日子,没有这家还有那家。
办法:使劲加钱,加到附近的领先水平,加到舍不得离开;
啥?没钱! 那就化身洗脑大师吧,加油。
愿事事顺利!

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精华

品质协会主任会员

品质管理

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发表于 2021-5-14 11:11:37 | 显示全部楼层
通病,都是将就、差不多惹的祸
不经常登录论坛,如有急事可联系微信abcd2727

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2021-5-14 11:35:34 | 显示全部楼层
化被动为主动,怎么调动其积极性

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精华

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发表于 2021-5-14 11:42:55 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2021-5-14 11:14
心态:混混日子,没有这家还有那家。
办法:使劲加钱,加到附近的领先水平,加到舍不得离开;
啥?没钱!  ...

洗脑对刚毕业的还可以,对老油条不加钱,洗脑和画饼都没用

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精华

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QA
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发表于 2021-5-14 13:12:01 | 显示全部楼层
加钱!加待遇!然后完善绩效考核的标准和执行统计!

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九品芝麻官
发表于 2021-5-14 13:20:03 | 显示全部楼层
要有獎賞激勵人心~~有逞罰殺雞敬猴~
別對每件事情都有反應

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发表于 2021-5-14 13:22:41 | 显示全部楼层
bfw 发表于 2021-5-14 11:42
洗脑对刚毕业的还可以,对老油条不加钱,洗脑和画饼都没用

加钱也是下策,没人会闲钱多,感觉工资够……

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2021-5-14 14:39:37 | 显示全部楼层
有条件可以去基层顶岗一段时间,就能够发现为什么会执行力差了;找到问题的根源也就解决了一半问题了
学而不思则罔,思而不学则殆.

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2021-5-14 14:45:25 | 显示全部楼层
绩效考核,奖惩制度,调动积极性

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精华

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发表于 2021-5-14 14:47:08 | 显示全部楼层
上层要带头做到奖罚分明,一定要执行。

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品质协会主任会员

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发表于 2021-5-14 20:10:53 | 显示全部楼层
1.加钱。2.洗脑。3.换成兄弟,以后分钱。

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2021-5-15 08:00:22 | 显示全部楼层
私企更严重

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品质大师

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发表于 2021-5-15 16:57:41 | 显示全部楼层
执行力与企业文化有关

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品质大师

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江苏省 无锡市
发表于 2021-5-17 07:55:52 | 显示全部楼层
一是工资,二是中高层不力
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