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fushuiping · 发表于 2021-5-14 10:26:16

本帖最后由 fushuiping 于 2021-11-27 15:11 编辑

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zhaohonggang · 发表于 2021-5-14 11:14:03

心态：混混日子，没有这家还有那家。
办法：使劲加钱，加到附近的领先水平，加到舍不得离开；
啥？没钱！那就化身洗脑大师吧，加油。

奔跑的虾米 · 发表于 2021-5-14 11:11:37

通病，都是将就、差不多惹的祸

quanhui1990 · 发表于 2021-5-14 11:19:18

得加钱

wei1394 · 发表于 2021-5-14 11:35:34

化被动为主动，怎么调动其积极性

bfw · 发表于 2021-5-14 11:42:55

zhaohonggang 发表于 2021-5-14 11:14
心态：混混日子，没有这家还有那家。
办法：使劲加钱，加到附近的领先水平，加到舍不得离开；
啥？没钱！ ...

洗脑对刚毕业的还可以，对老油条不加钱，洗脑和画饼都没用

wenzhu712 · 发表于 2021-5-14 11:57:33

volanszhangb · 发表于 2021-5-14 13:04:47

sxdgd521 · 发表于 2021-5-14 13:12:01

加钱！加待遇！然后完善绩效考核的标准和执行统计!

hu252001 · 发表于 2021-5-14 13:20:03

要有獎賞激勵人心~~有逞罰殺雞敬猴~

猫小乐 · 发表于 2021-5-14 13:22:41

bfw 发表于 2021-5-14 11:42
洗脑对刚毕业的还可以，对老油条不加钱，洗脑和画饼都没用

加钱也是下策，没人会闲钱多，感觉工资够……

品质保安 · 发表于 2021-5-14 14:26:57

向钱看齐

Pinzhi_zhou · 发表于 2021-5-14 14:39:37

有条件可以去基层顶岗一段时间，就能够发现为什么会执行力差了；找到问题的根源也就解决了一半问题了

小白晋级 · 发表于 2021-5-14 14:45:25

绩效考核，奖惩制度，调动积极性

CZH136688 · 发表于 2021-5-14 14:47:08

上层要带头做到奖罚分明，一定要执行。

laker · 发表于 2021-5-14 20:10:53

1.加钱。2.洗脑。3.换成兄弟，以后分钱。

幽幽子888 · 发表于 2021-5-15 08:00:22

私企更严重

flyerchang · 发表于 2021-5-15 16:57:41

执行力与企业文化有关

flyerchang · 发表于 2021-5-17 07:55:52

一是工资，二是中高层不力

15058148938 · 发表于 2021-5-20 17:11:12

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